岁未年初，很多职场人面临着跳槽潮、裁员潮面临再次择业的选择。
人生的每一步选择都是一次机会，那么如可才能更好的把握这些机会呢，除了你自身具备了一定的专业技能，还需要了解职场招聘的逻辑，有效避开HRM布下的坑···
我从事多年人力资源工作总结了十大招聘逻辑。
1.判断是否能吃苦耐劳
年龄、来自城市还是农村或偏远山区、出身、经历，还有一个他们最关注的标准长相的美丑！
2.判断是否有较强的抗压能力
从一个人的经历、是否已婚、是否多子女，还有一个重要标准是否家庭有债务！
3.判断罗辑思维、应变能力、文案能力
一般会通过面笔、笔试来反映，让求职者作简短的口头的自我介绍、提问一些两难推理的论点、要求求职者提交文字版的选命题，如供职岗位应具备的素质，如你未来五年的职业规划等
······
今天暂时先分享到这里，还有七大逻辑下次继续分享，欢迎你的关注！
我是梁正欣，来自河南南阳。
在团队负责营销流程策划，去年学习营销鬼才祖永胜大哥的营销课，设计线上运营方案，运用了鱼塘理论、漏斗技术等社群运营方法，在短短一周时间内，成功组建收费1.88元公开课322人进群学习，并分类二次引流收费9.9元的60天践行学习班108人、引流收费800元的营销学习群12人，创造过万元的收益。。。
去年学习张越老师控心文案，借力易效能总部公开课，带领团队伙伴运营群信群三次，每次引流成交学员3-6人，短短15天累计创造二万余元的利润，更重要的是帮助团队伙伴体验社群运营的流程并搭建了自己的流量池资源。。。
经过多次实操和长期的深耕，打造了吸粉、培育、成交、裂变、复制。。。的循环营销运营体系。
如果你的生意有营销的需求，愿我所学能帮到你！
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