—给职场新人和老人们的一小点经验之谈
文/小桃儿 图/小桃儿的老板
工作了三年多，碰到好多问题~有一些事情没有经历过真的不知道…有的公司真的会钻法律空子…我也是光顾过劳动仲裁局和税务局的人，在这里分享一些“血”的教训~
五险一金、个税问题
1、缴纳不足
有些刚成立的公司会采用 工资=基本工资+补助 的方式给员工发工资。这样造成的问题就是，五险一金和个税的金额会很少，每个月300和每个月3000差的不是一点半点~对以后想在本地用公积金买房子、居转户的手续、60岁以后养老金的额度都会有影响。所以大家别想着避税可以多拿些钱，以免得不偿失~
2、不要在每月15日之后入职
几乎所有的公司对待15号之后入职的员工，都是一律不缴纳当月五险一金，更有甚者20号之后入职，工资会延期一个月发放；且两个月工资合并在一起发，算下来个税会多扣好多钱（我就碰到过，多扣了1200元），而且入职当月的个税是没有申报记录的，在上海这样买房需要连续缴纳的城市，对个人的影响可想而知。因此大家在离职之前尽量找好下家，不要冲动裸辞，下家的入职时间尽量在15号之前，这样社保、公积金、个税等记录都不会断开。
薪资问题
所有的工资、补助、五险一金、期权等要在入职之前问好，劳动合同上要写清楚，别被一些莫须有的奖励抱有希望。
遇到入职时压工资的公司，能不去就别去，我碰到过CEO这样和我说：“来我们这里工资不高但是能学到东西”，进去之后发现代码乱的一B…
提离职之前先提加薪，加薪不成直接走人！
入职之前可以了解一下公司的加薪规则。（如每半年可以申请一次，升职满三个月才可以加薪…这种情况加薪就要等半年，我也遇到过）
如何高效找工作
1、简历
所有的面试之前，简历是唯一鉴定技能的标准，是求职者的“第二张脸”。因此简历一定不能马虎，模板要简洁，内容要精简，经验要详细，2、3页就够了。和该职位没用的东西不要写。
2、求职渠道
工作年限在3年以上的，建议联系大公司的猎头，或者靠谱朋友内推。我最近的两个工作都是猎头推荐的。自己海投的效率比较低，猎头会帮忙做好一切事情，包括和公司谈薪资。互联网行业比较好的求职网站有拉勾网、内推网等。
3、IT行业的一些经验
毕业之后，先把提升自己的技术能力和经验放在第一位
合理跳槽可以多学习一些技能，接触到自己喜欢的行业，找到最适合自己的公司，不要委屈地在一家公司等死…
拒绝外包，除非只想挣钱不想提升自己的技术能力；同理拒绝外面的一些培训公司，真的想学习建议自学，做一些app发布到市场
努力钻研一门语言就可以了，没必要什么都会一点点，很容易学艺不精
国企、外企、私企的区别（主要是IT行业）
[国企] 适合稳定性，对自己事业没什么追求的人。之前到国企帮过忙，内部员工几乎什么都不会，所有项目外包出去做。工资很低，其他待遇很好。
[外企] 介于国企和私企之间，不会无所事事，也不会太忙。环境很好、对外语有要求，办事流程比较规矩。适合有工作经验的青中年白领。
[私企] 国内的私企一大部分都是创业公司，老板有梦想有追求，还不想花太多的钱，所以里面的员工都是自愿加班，没有加班费，时间也相对宽松。不怕累想多学一些专业技能的人可以历练一下。适合年轻人学习知识。
最后祝大家都有一个满意、舒适的工作！工作不是生活的全部，在业余时间要好好享受生活！
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