与下属谈心五个经典问句
1.发生了什么事情？
2.你怎么看？
3.你都试了哪些办法？
4.你需要哪些帮助？要达到你的目的，你需要哪些支持和资源。
5.还有吗？
有效培训下属
1.我说你听，交代清楚what、why（对公司和个人的意义）、how。
2.你说我听，给出场景，看对方怎么做
3.我做你看，亲身示范≠亲力亲为
4.你做我看，先记录，事后反馈（观察之时不打断），严格按照sop做。
与下属谈心五个经典问句
1.发生了什么事情？
2.你怎么看？
3.你都试了哪些办法？
4.你需要哪些帮助？要达到你的目的，你需要哪些支持和资源。
5.还有吗？
有效培训下属
1.我说你听，交代清楚what、why（对公司和个人的意义）、how。
2.你说我听，给出场景，看对方怎么做
3.我做你看，亲身示范≠亲力亲为
4.你做我看，先记录，事后反馈（观察之时不打断），严格按照sop做。
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本文标题：与下属谈心和有效培训下属
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