用心耕耘一亩田#2022日精进2/100
学习到:
1.周五大班会--深耕一米的关键人物管理术
你会人际关系的管理吗?可能很多人天生就很擅长,那么,你是如何管理关键人物呢?
首先,先说经营类,要理清客户是靠流量取胜?还是需要深耕沉淀?目前,大多数人的IP,经营的事业,更多是需要深耕,而不是单靠流量。
再说说上班族又如何管理好生活、工作中关键人物?不管处于哪个行业,总要搞清楚什么是核心人物,谁帮你站台?谁帮你呐喊?谁能给予你结果以有效评估?
那么,哪些人能在职场被快速提升呢?
1.让个人的努力被看见
2.懂得自我晋升管理
接着,列出关键节点:能力、绩效、工作成果,项目清单等(这里依然需要进一步细化);
还要关注对晋升起决定作用的人(352权重):
1.直接上级管理几乎决定了你的升迁,5指的就是50%的直接主管;
2.间接上级管理,2指的就是20%的间接上级;
3.对你产生利益影响的核心同事的评价,3就是关注30%这些同事的评价。
小结:小企业靠人情,中企业靠制度,大企业靠文化,成为主管分忧解难关键人物,把功劳给主管,你离晋升就不远了。
如何管理关键人物呢?
1.变现学院采访的文化,就是能快速从陌生-一般-好友-家人的关系层次,采访是快速拉近圈层关系的方法。
2.饭局如何避免无效低效呢(大多数牛人,是不愿与低段位的人一起吃饭的)?
限时各自介绍,互相提问,饭局前列好提问清单,有意识的收集手机客户信息,而非到处收集等。
3.一个使用方法:写感恩短信,进化思维,发一次比别人发10次有效果。
4.很多人害怕与牛人链接,如何破?其实这是一个思维问题,越是不擅长,越是不敢,就是偏要去做,找到不擅长,也会是人生改变的重大节点。
收获到:
1.最近接到很多关于练字的咨询,没有兴趣、坚持不了、练了又没效果、练好了作业又很难看、坐姿不好,执笔不行、年龄大了是不是就写不好了… …你是否正在为此而困惑?越说越不想练,越练越差,亲子矛盾不休?如果你也有这些问题,欢迎咨询我,哈哈,广告似的。
其实也不难,按照下图中的几个问题观察、寻找,就能帮你解决一半了。那另一半是什么呢?前一半解决的是态度,后一半解决的是方法。如果需要的伙伴多,我会专门写一个专题。
图中有解决方法2.最近开始运动,确实感受到运动会带动自发运动,这个感觉太好了,不运动会就会浑身不舒服。这就自动解决了懒于锻炼的问题。
3.今日重要的事情完成,早上晚了半小时,继续改进。还有2022的家庭配置细化还要继续完成。
感恩
1.感恩佳诺老乡真诚的分享,简单听话照做就是某个阶段重要的真理,同频共振很重要。
2.感恩信任自己的伙伴,清晰目标--将军赶路,不追小兔。
3.感恩变现学院,让我可以每天都能进步一点点。
4.感恩卓先森,支持我去做自己喜欢的事。
5.感恩家庭健康指导师的伙伴们,我们在一起就会了不起。
明日青蛙:
1.早睡早起
2.教练培训的分享思路
3.2022家庭财富规划细分
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