这周在媛媛的带领下，一起阅读了“管理决策”主题下的第三本书《赢》,作者是美国人杰克，韦尔奇所著,在这本书里面，被誉为“全球第一CEO”的杰克·韦尔奇，向我们传授了企业经营管理、个人职业生涯规划等多方面的智慧，不管是企业的管理层还是普通员工，相信都能从中有所收获。
杰克·韦尔奇结合自己亲身管理实践及大量鲜活的案例，将其在工作与生活中“赢”的智慧倾囊相授，内容涉及商务活动的诸多层面，囊括商业生活的要旨、企业领导的管理智慧、普通职员的求职与晋升之道，乃至如何实现工作与生活的平衡。本书凝结了韦尔奇一生的管理智慧，是其执掌通用21年来领导艺术的浓缩与升华。《赢》并不是专为CEO所写。不论是来自哪个行业、哪种岗位，只要你胸中燃烧着奋斗激情，都将从中受益。而我读完后在职场工作和生活也得到了茁壮成长。
全书共分为4个部分，前三个部分是公司层级上，如何通过管理团队、管理公司取得商业上的成功，最后一个部分是关于个人如何在职业生涯上发展自己。而在写完《赢》这本书之后，杰克·韦尔奇发现，人们还是有许多的问题没有得到解决，不断有人通过各种方式向他提问，所以他后面又专门出了一本书，叫《赢的答案》,内容都是他在回答别人提问的人生经验和智慧，并且更有针对性。今天分享的内容就是从这本书里面来的，我专门从中挑出了两个很多人都比较关心的话题：
1、刚毕业如何在职场实现快速成长？
2、选择一个好公司还是一个好上司？
这也是我现在职场遇到的困惑的问题，下面，我先来分享一下从杰克·韦尔奇这里的答案。
杰克·韦尔奇
智慧
管理
第一个，刚毕业如何在职场实现快速成长？
关于这个问题，相信许多人都问过自己，尤其是刚毕业的人，他们看到其他同学和朋友都找到了薪水优厚、看上去很有发展前景的好工作，以及老是听父母说做这个工作、做那个工作，或者让他们再继续深造，就感到很茫然，不知所措。
可能许多人也阅读了相关的书籍，参加了一些相关的活动，急切想找到“我应该做什么”这个问题的答案，但是，太多的答案往往让他们更加茫然，甚至都不知道第一步应该怎么走。是不是有很多人刚毕业的时候都很着急？或者面临着上面同样的情况？
杰克·韦尔奇说，没有关系，这很正常，而且很多人即便迈出了职业生涯的第一步，也未必会在这条路上走得很远。
另外，我们还必须面对一个事实：大多数人之所以事业有成，并不是从一开始就为自己树立了一个远大的目标，并制订了实现这个目标的详细方案。其实不是这么回事，大多数人的成功是循序渐进的，可能在这个过程中，他们已经换了很多个工作。
所以在这种情况下，刚毕业的人应该怎么做才能实现快速成长，月入几万或者成为管理者呢？
杰克·韦尔奇的回答要做到两个方面：
一方面，就是你一定要抛弃在学校里的一些“陈规陋习”，比如懒散、应付等等，要加倍努力地工作。这个虽然有点鸡汤，但确实是很有必要的。比如，在工作中，你除了必须要完成领导给你的每一个事情之外，你还要完成他没有想到的多个事情。你的目标就是要充分释放你的精力、创造力、洞察力，让你的上司更加敏锐，让你的团队更加高效，让整个公司更具竞争力。
另一方面，我们要把自己对成功的渴望藏在心里。
是不是不太能理解？为什么杰克·韦尔奇要让我们把对成功的渴望藏在心里呢？因为很多时候，如果你大胆、新奇、令人激动的建议，被别人认为是不着边际的夸夸其谈，或者是露骨的、向上爬的工具，或兼而有之，那么你这种急于表现的做法，就会起到反作用，就会让你的努力前功尽弃。
当然不是说不让你有自己的雄心，杰克·韦尔奇说，你应该有自己的雄心，而且越大越好。但是最好不要让别人知道，一旦你让别人知道你渴望事业成功，你就很可能被身边的人疏远，尤其是你的同事。
因为他们很快就会怀疑你卖力工作的“企图”，会把你提出的所有建议，如怎样提高团队效率，看作你谋取个人利益的手段。最终，他们会将你视为一个追逐名利的人，而这顶帽子无论你怎样卖力工作,都很难被摘掉。
这是杰克·韦尔奇关于刚毕业如何实现快速成长给点两点建议，只要你能做到，就可以快速实际自己的目标。
第二个问题，选择一个好公司重要，还是选择一个好上司重要？
这个问题可能每个人都要自己的看法，而杰克·韦尔奇给出的答案是：选择一个好公司。
一方面，如果你在一个好公司里认真工作，公司的领导迟早会发现这个不称职的上司，并把他辞掉。这可能需要几个月，甚至是一年或更长时间，但这样，你甚至有可能因为出色表现而获得提升。
毕竟，在职业生涯中,每个人都可能在某个阶段遇到和忍受一些喜怒无常、卑鄙龌龊或者毫无能力可言的人。即使你没有获得提升，你的境遇也会有所改善。公司也许会给你调来一位好上司，或者你也可以去其他部门寻找其他新机会。
记住：在一个优秀的公司与一群优秀的人在一起工作的经历非常重要。优秀公司的声誉将为你未来的发展提供一个极有分量的资质证明。
另一方面，能有一个优秀的上司确实是人生中最好的体验之一。优秀的上司能让工作变得轻松有趣，使你更了解工作的意义，他们还能在各方面关心你。
但是好上司如果在一家烂公司的话，最终都会离开，不是被提升、辞退，就是调任到其他部门。有朝一日，你的这位好上司也会离开你，因为他们的压力更大，除了正常的工作之外，还要“保护”他们的下属不受公司其他问题的影响。这一负担或者让他们身心疲惫，或者让他们在公司里深受排挤。不管是哪种情况，一有合适的机会，他们马上就会离开。
换句话说，在一个烂公司里，好上司给你的关照只是暂时的，用不了多久，他们就会离开公司。但是，你还在那里，而且你无力改变公司的现状，你将被牢牢地“套”在那里，甚至会影响你今后的发展。
以上，就是我们给大家分享的两个问题，以及杰克·韦尔奇给出的问题答案，它首先吸引我的地方，就是作者在该书的扉页所写的这样一段话：我把本书献给那些热爱商业生活、渴望把事业做好的人，献给那些每天一醒来就期盼在事业和生活中取得成功的人，我们恰恰就是往这方面努力奋进的人，但个人认为这本书不是一次读完的书，适合隔段时间拿出来翻翻，又会有新的感悟。
它会打开我们对职场的新的视角和迎难而上的选择，让我们跑赢在职场的前25%, 迈出一小步，成长一大步，让今天比昨天更好, 2019年加油精进！
它首先吸引我的地方，就是作者在该书的扉页所写的这样一段话：我把本书献给那些热爱商业生活、渴望把事业做好的人，献给那些每天一醒来就期盼在事业和生活中取得成功的人。通过全篇阅读，我感触颇深，感受颇丰。
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