1.先搞明白运营是个啥
舍得花钱，就去买网课教程看，市面上主流运营就是内容、用户、活动三大类，现在网课一般都能比较系统地总结这三类运营的日常工作流程、技能、注意事项，还会留一些实战性质习题作业，也能标明运营岗0-3年的成长路径，算是比较高效的信息获取方式。
不舍得花钱，网上有大把资料可以看。问题是信息比较碎片化，不便于新人归纳总结。可以找知乎、简书上面的高赞文章、回答看看。
2.明确至少三年内发展方向
先定好意向领域和公司(尽管你的目标可能是有活干就行、能进去就不错)，最好能和专业或兴趣挂钩，这样无论从初期知识积累还是接受度来说都比一张白纸好。
根据你的选择优先级(可能会选多个领域和多家公司)，把目标领域和公司近几年的动态、业务结构、发展趋势尽可能地进行信息搜集(业界新闻、公司公关稿、职场社交网站等)。这样面试时，面试官会觉得你对这家公司是有备而来，不会给契合度这块打低分。
结合第1点，大概摸清楚你的目标岗位在公司前三年大概会干些什么样的事情，然后扪心自问一下能否接受就行。
3.尽量找相关项目做
这里说的相关不一定非得是领域相关，而是技能相关。比如写内容，很多时候只是题材不同，但方法论是相似的。如果目标公司找不到实习机会的话，也可以试试看其他有共通性的公司是否有实习/兼职机会，也可以尝试通过运营自媒体来找感觉(虽然面试官一般也不care你那几百粉的号。但如果知乎、公众号能写些高赞答案，有的人也认)。
找项目做的作用第一是在面试时候有东西做背书，第二也是最重要的：让你知道这东西真正上手是啥样，避免上了一堆课但不知道具体操作。
4.旁门左道
知乎和职场社交软件上有很多互联网公司员工(废话)，其中有不少人是有招聘需求地。动动心思找到这些人，私信一下问问有没有实习或内推机会，但是上面说的工作要准备好。有时候这样比你投邮箱，被某些啥也不懂的HR筛掉好得多。
多参加一些互联网公司组织的活动、社群。体验活动其实就是体验这些公司的运营手段，也能结识公司正式员工，脸熟or变成朋友后，很多话都好说了。
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