今天参加了一个线上面试，一周前投的简历，昨天接到了hr的面试通知，因为工作内容和岗位职责与我还是比较匹配的，公司也不错，是行业中的头部企业，说实话我还是抱着很高的期望值的。
精心准备了一下，梳理又重新梳理了一下自己过往工作经历，又上网搜查了一些行业信息和相关文件看了一下，临时抱佛脚，虽然不能全部掌握，但至少做到心里有个底。
面试时间一到，加入腾讯会议，我的内心还是有些忐忑紧张，也有跃跃欲试的激动感觉。面试官是对方公司总部主管部门的部长，业务主管和人事主管。
按照正常流程，先是介绍过往工作经历，总结工作内容和成绩，以及个人的业务特长。这部分内容由于经历了很多次面试，再加之提前有做准备，因此表述还是比较顺畅和完整。然后是人事就简历内容提出一些疑问，又问了关于办公地点，个人家庭状况等等，我也一一答复，氛围整体还是融洽的。接下来到业务主管提问，主要也是就我之前的某段工作经历做了更详细了解。
然后到了部长面试环节，部长一来就让我说说自己未来几年的职业规划。我也如实表达了自己的想法和规划，作为一个文职工作，其实我的未来规划很简单，继续在自己专业内长期稳定发展，增进部门同事之间的协作沟通，努力学习新公司的各种文化、制度、规范，帮助自己更好的做好本职工作。然而这位部长对我的表述并不满意，言语之中意思是我没有给自己做一个清晰的职业规划，工作这些年里除了早期参加过一些专业培训，其他什么都没有，我的工作经历体现不出经验积累和能力提升。这番评价瞬间将我打落到谷底，我原以为这一个普通员工的基层岗位，我只要尽职尽责做好份内之事即可，根本没想到领导对于这个基层岗位也有如此之高的要求，我原本追求安稳踏实做事的态度在他看来一文不值。
一个普通文职员工岗位，到底要有怎样高尚的职业规划才能打到这位领导的要求呢？我真的不太懂了。想问问有没有类似经历的小伙伴，遇到这种情况应该如何应对呢？
我只想本本分分上个班，没有太多野心和远大抱负，平平淡淡的过下去，难道这都不行了吗……？
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