内向的人如何在职场体面的生存

     从小白到战狼、从作业员到外企高管、从高中毕业到自修汉语言专科、物流本科、高级物流师、CPSM、体系管理师、生涯规划师、心理咨询师，我的发展是一个痛苦卑微内向的灵魂到今天自信、激情、热情、能力、风风火火的职场女斗士。

        因为痛过，所以慈悲。今年44岁的我身为3栖女人，工作上主攻外企高管、业余爱好是生涯规划和心理咨询。在多年的外企管理生涯中，对职场生态、政治权利、能力、优势、情商、人际沟通、生涯发展规划、职场焦虑症、教练管理等都有心得。

       为了让那些苦苦奋斗的伙伴少走弯路，在职场更加体面的生存，助人助己！201808开始做一些个人品牌宣传，意味着我能够接触更多的伙伴、更多的互动。我希望每一个努力的人都能成功，也相信每一个跟我接触的人都能信心满满，因为我非常擅长察觉到你的优势，你自己都没发现的优势。而只要你的优势跟企业的需求匹配，你就是当红炸子鸡。

         为何要强调内向的人呢，以能力四象限来看内向的伙伴占一半。虽然内向的特性让我们更加爱思考，诚信、不打扰人、乖巧、温柔、听话等。但现在的社会确实是外向的人更容易成功

         很坦白的说，我在职场看到最多的是一个外向善搞关系的上司，然后他的业绩都来源一个内向低头猛干的部署。碰到有良心的还好，会提拔点拨你，或者把你往专家方向发展。因为内向一般没法做管理者。

         但如果是另一种上司，吃准了你一锤子砸不出一个屁，好处他拿黑锅你背。最后气的你放弃这家好公司放弃了你多年的资历辞职，结果发现到处都一样的职场规则，所谓天下乌鸦一般黑，还白白浪费了自己的政治分。

         所以，以我切身的经验，虽然我内向，但我熟悉职场规则、能力四象限、组织需求、上司特质、各主管气质、在关键的时候要如何学习、如何提升能力、如何做成绩、如何出成绩

          外企的我曾经历每年换一个上司，经历经理人每年洗牌，又因为内向性格所以广泛型焦虑症发作，然后因此研究了心理学，专攻职场焦虑症。有意思吧！

          来吧，我们一起学习如何化内向劣势为优势，如何在职场体面的生存。后面我会定期更新职场的生存发展问题。