在2009年11月的一天，正翔工厂发生了一起员工打架事件，而且是在我眼皮底下发生的，她们简直没将我这个老板放在眼里，真的让我这个做老板的无地自容。
那天午饭后上班钟声响了，我到车间转转，有人已经将冲床启动，车间的机器已经响起来了。
忽然有两位女工扭打在一块，我立即冲上去大声喝道：“放开，你们干什么？”因为她俩都抓着对方的头发。这时，又有一个女工冲过来，她竟然对倒地的一位女工拳打脚踢。
我把那位女工拉开，对她说：“你再敢打人？你试试。”
其他员工围过来，将打架的两人拉开。
我开厂几年，有员工在车间打架是破天荒第一次，这个事情必须严肃处理，不然叫我以后怎么管理工厂呢？所以，我对她们说：“你们不要上工了，打架本事不小啊，谁先动手的必须严肃处理。”
只是一转眼功夫，有位女工打电话给她老公，十几分钟后，她老公带了七八个人冲到厂里来了。见此情势，我只好拔打110，然后将她们都带到派出所处理。
派出所做了笔录，很快将她们放了，只是警告她们，你们若再打架，触犯法律就要追究刑事责任。
我想，既然已经去过派出所，这事过去就过去吧。
但被打的一方不服，扬言要报复。
老婆知道此事，她说员工打架这事不能放过，尤其是那个“帮凶”一定要严肃处理，要给被打的员工一个交代，也不能让歪风邪气抬头。你知道，我老婆是某公司副总，也是调解主任，所以我对她说：“这事就你出面吧，我解决不了。”
第二天，老婆分别找她俩，还有那个“帮凶”，还有车间有关人员了解情况，大概打架的原因摸清了：原来这两位女工在做冲床时为零件搬运而起的纠纷，一个说要把零件放在架子上，一个说你自己不好放在架子上吗，加上平时两人关系不好，所以一言不合，两个人就这样伸手拉头发，在车间拨打起来了。
老婆对她俩说，你们都是来自安徽，虽不是一个地方，但也是老乡，老乡在外面打工要相互关心和帮助才对，怎么可以动手打人呢？万一失手打伤人那可得受法律制裁，还要赔偿经济损失，还有叫家属参与此事也是不对的，万一家属不明真相，失去理智伤人后怎么办？你们口口声声说爱家爱孩子，这难道是爱家爱孩子吗？所以，你们俩必须做深刻检讨。
老婆对我说：“两个打架的员工，只要她们做出检查，就批评一下算了，但那个‘帮凶’一定要处罚她，她推波助澜，不处理她不行。”
后来，我们按照厂规决定对那个“帮凶”罚款两百元。
老婆，这人，真厉害。这事就被她摆平了。她给我在员工面前找回了一点面子。
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