职业发展五要素

职业发展五要素，分别是哪5个要素？
喜欢干、擅长干、值得干、趋势和抗风险。

1、第一个要素，喜欢干。

喜欢干，就是你的兴趣，是你真正发自内心享受的事情。

很多人都会把欲望错当成兴趣。欲望和兴趣有什么区别？

欲望是一旦被填满就会降低的东西。比如，饿就是个欲望，因为你吃完东西就不想吃了。

但兴趣不是，兴趣是可以被不断滋养长大的。比如一个美食家，他吃一口好吃的，会刻意吃得很少，因为他要准备吃第二口更好吃的东西。品尝美食，是他的兴趣。

欲望是对结果的爱好，而兴趣是对过程的爱好。

假如你去创业，你想要的只是创业成功的结果，那么创业于你，就是一个欲望。但如果你想要的只是享受创业的过程，那么创业于你，就是一个兴趣。

兴趣有三个阶段。

第一个的阶段，叫乐趣。

你觉得自己开心就好，不用接受外界的评价。

第二个阶段，叫职业兴趣。

你不仅要享受过程，你还要整合自己的能力，让你能持续获得成果。这个阶段的兴趣，要经得起外界的评价。并且能足够维持你的生活开销。

第三个阶段，叫志趣。

志趣就是，你这辈子都想持续做这件事。那种内驱的动力，它会裹挟你生活中所有的东西。它影响到的不仅是你职业，还包括交朋友，生活方式，娱乐方式等等，它会慢慢升级为你生命的主题。

我们经常说，兴趣是最好的老师，没错。但是你要知道，兴趣不一定是最好的老板。

你需要在能力方面把它兑现出来，你才可能用兴趣赚到钱。

所以，如果你想做的下一份事业，只是停留在乐趣阶段，那你一定要慎重考虑。如果你的下一份事业，已经到达职业兴趣阶段，恭喜你，那你可以开始事业转型。

2、第二个要素，擅长干。

擅长干，就是你的能力。

能力，包括通用能力、核心才干、和专业知识。

通用能力，就是组织能力、管理能力、计划能力，表达能力、思考能力、写作能力等等通用的技能。

核心才干，指的是个人相对比较稳定的内在特质。

核心才干有三个来源。

• 第一个就是天赋。比如有人天生就有一副好嗓子。
• 第二个来源是长期训练出来的，比如很多咨询公司出来的人，系统化能力就特别强。
• 第三个来源是被动熏陶出来的，比如很多高干子弟的小孩，察言观色的能力就非常厉害。

专业知识就是字面意思，你所学到一些专业的知识。

在事业转型的时候，如果跨领域，专业知识就很难迁移，但是通用能力和核心才干都是可以迁移的。

我举个例子。第一批做知识付费的人，比如罗振宇，吴晓波。他们都是传统的媒体人，传统的内容生产者。做知识付费时，他们只是用了互联网的打法而已。他们底层的通用能力和核心才干其实都没有变。

3、第三个要素，值得干。

值得干，是一个人内在的价值观。

每个人的价值观、追求的东西都是不同的。

我举个例子。古典老师有两位作家朋友，同样有才华，也同样努力，一位写小说，另一位写现代诗。在今天的社会里，很明显，写小说比写现代诗能赚更多钱。如果你更看重金钱回报，写小说肯定比写诗歌更值得干。但如果你更看重艺术追求，那么你可能就会选择写诗歌。

你最喜欢的，就是最值得干的。

值不值得干，这个标准非常主观。

喜欢干、擅长干、值得干，这是三个内在因素，都是由你自己所决定的。

这三个要素会形成一个正循环。

• 你越喜欢干，你就会投入越多精力，那你就越擅长干。
• 你越擅长干，你就越有机会站在一个高点，这件事就越值得干。
• 这件事越值得干，又进一步让你更加喜欢干。
• 这就形成了一条增强回路。

除了这三个内在因素，职业发展五要素中剩下的两个，都是外在因素。

• 前三个要素，看的是个人职业发展的小环境。
• 最后两个要素，看的是社会和人生的大背景。

4、第四个，趋势。

个人的能力，要依靠社会趋势来放大。

那么，什么样的趋势，才是属于你的趋势？

趋势，就是高价值领域*稀缺。

很多人在做职业选择的时候，就是什么热门做什么。

今天O2O火了，我就去做O2O。明天P2P火了，我就去做P2P。后天人工智能火了，我就去做人工智能。

其实所有追逐热门行业的人，长远来说，他都走不远。

在任何一个风口能够乘风而起的，都是当年离风口最近的那批人。

他们，已经做好了大量的储备。

就像知识付费的风口来临时，罗振宇和吴晓波都做得很好，为什么？

因为他们已经在内容领域深耕了好多年了，他们只不过正好赶上了知识付费的大潮。

所以，判断一个事情是不是你的趋势，最关键的就是要想清楚自己在这个领域是否稀缺。

你要在高价值领域里，找到自己的稀缺点，你才可能乘风而上。

5、第五个，风险。

你要了解在整个职业生涯中，自己会遇到哪些风险？

比如，体能下降、能力下降、职业天花板、行业不景气、整个社会的风险、趋势的风险等等。

职场上的竞争，有不同的层面。

最基础的竞争，就是体力层面的竞争。往上一点，是脑力层面的竞争。再往上，是技能层面的竞争。继续往上，是社会资源的竞争。

体力、脑力、技能层面的竞争，都是人力资本的竞争。
而社会资源的竞争，是社会资本的竞争。

什么是社会资本？

• 比如管理组织能力、品牌、核心技术、专利、人脉等等，这些都是社会资本。

在35岁前，你一定要完成从人力资本到社会资本的跃升。

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不然到了35岁之后，你还要跟年轻人拼体力、拼脑力、拼技能，你是拼不过的。这是第一个风险。

第二个风险，是角色堵车。职业只是你人生的一部分，你还有很多其他的角色。比如父亲母亲、丈夫妻子、儿子女儿等等。这些角色在某一个阶段是会特别拥堵的。

比如，28~35岁。这个时候你会发现你突然多了很多角色，你开始要思考恋爱的问题，成家的问题，做管理者的问题。这些角色都需要平衡。

再比如40岁。你需要考虑父母的身体，孩子的教育，事业的转型。这些都是潜在的风险。

你要提前为这些风险做好规划和准备。

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职业发展五要素，就是喜欢干、擅长干、值得干、趋势和风险。这是每个人思考职业发展的底层模型。

你在做职业规划时，不管是评估现有工作，还是评估未来想从事的工作，都要至少考虑到这5个方面。

如果你要评估现在的工作，那就需要问自己这5个问题：

• 1、你喜欢现在的工作内容，并愿意持续投入精力吗？
• 2、这份工作能让你发挥优势，越干越好吗？
• 3、你的工作值得干吗？
• 4、你所在的行业未来5年会越来越好吗？你在行业中稀缺吗？
• 5、如果当前这个工种消失了，你有能力和资源应对变化吗？你为自己抗风险的能力打几分？

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