职业发展四要素

职业发展四要素是指价值、资源、能力、动机，它们相互作用，综合决定了一个人的职业发展状况。

1.价值:让你安心工作

价值，是指工作带给你的回报，比如，薪水，奖金，社会地位.影响力等。
不同的人，对价值的重视程度不同，有的人可能因为价值不足（比如月薪比预期低了500元，晋升失败等）而选择离职，有的人不那么关心价值，只要能在公司安稳工作就很开心。
同一个人，在不同的人生阶段和职业发展阶段，对价值的重视程度也可能不同。
对于刚毕业的学生，刚参加工作时，钱少一点也没关系，自己养活自己就可以了，工作几年以后，结婚有孩子了，上有老，下有小，就会觉得收入很重要。
无论什么人，无论你处于什么职业发展阶段，只有工作能带来符合你预期的价值时，你才能安心做下去，如果工作带来的价值远低于预期，你就会觉得失落，不公，从而无心工作。

2.资源：让你快速发展

资源，是指可以助力你职业发展的各种实体物资和虚拟物资，比如，场地.设备.材料.信息.荣誉奖项.知识性作品，职权等。
缺少必要的资源，你很难在职场上获得好的发展。
比如公司派你到一个新城市开设分公司，要求在3个月内招募30位本地员工，并尽快开展工作，如果办公室，电脑资源迟迟不能到位，你就无法顺利开展招聘工作，即使招募到新员工，也很难让他们开始办公。
当你缺少必要的资源支持时，你可能会感到孤独，无助，工作捉襟见肘，难以推进。

3.能力：让你胜任工作

能力是个人完成一项活动所体现出来的综合素质。能力是职业发展的基石，能力不够，职场的道路走不顺也走不远。
当你能力不足时，你可能会感到焦虑，产生无力感，感觉任何挑战都可能压垮你。此时你要做的，一方面降低工作难度，另一方面提高工作能力，当你的能力提升可以胜任工作时，焦虑感就会消失。
在职场上想要有长足的发展，能力仅仅可以胜任工作还是不够的，你还要合理定位，持续精进，持续发展出自己的优势。唯有如此，你才可能脱颖而出，获得更多的机会。

4.动机：让你愿意工作

动机是推动人从事某种活动并朝一个方向前进的内部动力，主要表现为追求某种目标的主观意愿或意向。
当你有动力去做某种工作时，就可能克服各种困难，获得长远，良性的发展。反过来，如果你失去了工作的动力，就容易被无聊，厌倦淹没，状态也会越来越差，认为自己为什么要努力坚持做一些没有意义的事情，自然，你也很难把一份工作做下去。
职业发展四要素代表了一个工作的四个不同侧面，他们彼此关联，互相促进，共同推动工作往你所期待的方向发展，当四个要素充分发展，都能带给你较高的满意度时，你的职业发展就进入了理想的状态.