职业发展五要素，就是喜欢干、擅长干、值得干、趋势和风险。
这是每个人思考职业发展的底层模型。
你在做职业规划时，不管是评估现有工作，还是评估未来想从事的工作，都要至少考虑到这5个方面。
我给你打个板。
如果你要评估现在的工作，那就需要问自己这5个问题：
1、你喜欢现在的工作内容，并愿意持续投入精力吗？
2、这份工作能让你发挥优势，越干越好吗？
3、你的工作值得干吗？
4、你所在的行业未来5年会越来越好吗？你在行业中稀缺吗？
5、如果当前这个工种消失了，你有能力和资源应对变化吗？你为自己抗风险的能力打几分？
假如你驾驶着一架小飞机，那么喜欢干、擅长干、值得干，就是你的螺旋桨。
它们不停旋转，带你飞往梦想之地。
趋势，就是上升气流。
你一旦能识别上升气流，就能迅速乘风而上。
飞行途中，还经常会有雷电和风暴。
风险，就是这些雷电和风暴。
你必须学会识别，并且及时躲避。
然后，沿着清晰的航线，驶向目的地。
这就是古典老师的职业发展五要素模型，这是一种人生战略思维。
古典老师说，选择大学是人生第一个重大选择，但是很少有人去做清晰的战略思考。
有些人运气好，正好选择了好的大学和专业，毕业找到了很好的工作。
但是，到了30岁、40岁人生又发生重大选择的时候，你还会不小心做对一些事吗？
如果你不相信自己运气会持续那么好，那就必须要有人生战略思维。
你要对未来、对自己的核心能力和匹配度，有自己的思考框架。
人生战略，就是用来管理运气的，或者换句话说，是用来管理概率的。
用人生战略思维去思考，你也不一定能够获得很大的成功。
但是如果成功有概率，比如7%、8%，那么现在有了人生战略思维，你就有机会把概率提升到12%、13%。
曾经我们把人生的重大选择交给了运气和盲打莽撞。
但是在以后的职业选择上，你一定要把人生掌握在自己手上。
作者：刘润；
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