每个优秀的团队领导者似乎都拥有一个共同的”身份”——”分享达人”

优秀的团队领导者，总是集各种光环于一身，身前总是散发着各种令人敬畏的徽章气息: 谈判专家，情商高手，超前使者，战略大师……纵观各路大神，似乎他们的背后还潜藏着一个特殊的称号:／分享达人！

我们都知道蚂蚁是群居的，喜欢团结，爱好合作不畏强敌，同时又是有名的大力士！遇到无法战胜的敌人他们总是一窝蜂的群攻，遇到无法运载的重量级食物，他们更是喜欢呼朋唤友一起做搬运。

有群体存在的地方就会有纷争:利益的瓜分，劳动力的支配，群体补给计划，群体执行力度及权利实施号召。它们是如何化解这些矛盾的？？毫无疑问，看似有秩序和团结的群体生活，背后一定有“”管理团队”的存在，团队运作背后无疑是有boss操作，这个boss就是所谓的“指挥者”。

现实生活中，各路boss管理团队的制胜法宝无疑是薪金，（可能有的朋友会反驳，我们之所以群聚，是因为领导者的人格魅力，出于对公司氛围的喜欢，亦或是企业文化的吻合；如果让你免费义务劳动你还会这么喜欢氛围热爱企业文化吗？都是成年人不止为了自己而存在，同时还肩负着养家的重任；或许个人财富达到一定的高度出于个人爱好会实现义务存在，当然这并不适合多数人）那么蚂蚁的”指挥者”又是拿什么号令手下一众“”弟兄”？如果你仔细观察他们觅食习惯，你会发现，它们寻找食物总是单兵作战，发现食物后，集体出动把食物搬运到”安全地”后会选择最直接的方式——众享，说到这里不禁敬佩它们的分享精神。一个“”指挥者”指定作战计划，通过支配集体劳动，对所得食物进行统一分享，这无疑会带动群体的劳动热情，激发合作精神，从而达到最有效、长久的管理目的。

记得小时候，老师经常教导我们，好东西要学会和身边的朋友分享，在你分享的同时不仅会获得别人的赞赏，还会收获一份友谊，学会分享，享受快乐的同时并提升自己！

其实分享不单单是社交法宝，更是管理界的王牌，许多企业为了提升团队的执行力度，激发竞争机制，纷纷抛出了王牌，根据团队业绩指标分发额外奖励，对于优秀管理者boss们更是煞费苦心，甚至给予股份红利和股权，boss吃肉不忘管理喝汤，执行者喝汤勿忘团队闻香！