——《橙子学院》听课笔记
生涯是一个动态发展的路径。生涯的概念，是从我们中学时候就开始了，选文科还是理科？你以为你在决定你的高考科目吗？NO！你是在选择未来的职业。
从性格来看，如果你是S，那你学理科会更好，如果你是N，那你会更容易hold住文科。进而，进入大学选专业这件事，其实也是职业生涯选择的重要部分，s/n是认知功能的差别， 而专业的选择，则是认知层面的选择。
而进入工作岗位，我们则会更综合的去考虑自己内心的声音。比如组织的选择、行业的选择、岗位的选择等等。
从组织的类型和所处的行业两个维度去看，你需要去思考两个方面：
其一是这个组织最吸引你的地方是否与你的性格匹配，这个组织的主流特点与你的性格是否匹配；
盈利性组织更强调价值、更冒险、更灵活，如果你是个NT，你可能就更适合在盈利性组织工作。
其二是组织所处的行业，比如互联网行业特点是快速、岗位区别模糊，这跟主流行业是有很大区别的。
在选择岗位这个问题上，MBTI认为，同样的工作，都可以用各种性格类型去匹配。但往往不是那么简单，我们在一个环境中影响我行为的还有角色学习、企业倡导的文化、同辈趋同压力等等，都会影响到岗位的选择。
同时，岗位也是动态发展的，所以，当岗位有变化的时候，也需要在适配性上做些思考。向上发展，你也需要考虑，你适合做管理者吗？内向型的人，跟人过多的打交道，其实是很耗费精力的，对于内向的领导者，是很自耗又很折磨人的工作。
所以，还要考虑，要找到适合自己领导风格的领导者。同时还要看看自己的领导风格是不是跟所在组织的整体领导风格相匹配。如果不做管理者，还是有别的出路的。如果做个体贡献者，还可以去经营自己的工作室、做培训师等等。
MBTI认为功能组合是职业选择最相关的，因为他们与工作中的核心兴趣和动机相关。比如我是NF，我就适合热情并且富有远见，能够理解并且与他人沟通。
从性格出发看职业
NBTI还告诉我们，我们的职位，多少用到了我的主导功能，多少用到了我的第三、四功能，从积极的角度讲，MBTI希望你哪怕用了第四功能，也是你明白自己正在运用你的第四功能，并且想把这一功能提升到更好。同时，你要知道，第四功能的运用，是对你的精神有损害的。
从性格出发看职业
总之，生涯是个动态的过程，生涯的多个环节如果我们能更多的倾听内心的声音，我们就能把更多的精力放在能力提升上，而不是自己的内心损耗上。
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