前两天，在微信上招助理，助理已经招到合适的人。
从私信我的十几个人里面，挑选了一位刚毕业不久的小姑娘。没想到还是我的粉丝。
她给我的印象是主动，细心，有一定经验，可以帮忙处理我一些琐事。
有时候，要主动，像我以前给别人当助理那时候一样，我经常说，主动一点，才能有故事发生。
01
我记得朋友南红曾经问过我：你为什么能进入xx核心运营组？
故事说来有点长，也从来没有对别人说起过，那时候我回她，等我有空再回复你。但，过去了就忘记了。
从老师招募，到我的应聘，过程都很顺利。于是我进入了一个人数为20多人的运营助理小群。
我和其他人也没什么不同，只不过比较懂合作方的意图，比较会聊天，刚进去我就能回答其他人问的问题了。你想靠近谁，总要为对方提供点什么价值，尽自己的一份力。
当时心里想：你为什么进来，还问这种问题，是猪吗？
不过这种想法只在心里跃过就好，一边积极回应，一边积极做事。仿佛在20多人里面我已经成为了头头，可能和我当了三年班长的性格比较相关，总喜欢带领大家去闯关。
设想你是主人，你希望听到什么声音？你是老板，你希望员工解决什么问题？总带着老板的思维去学习去工作，实际上能解决更多事情。
02
后来为什么能进入到核心运营组？后来从20人中剩下2人，我是其中之一。
我回头想想，一个是同频，一个是执行力，一个是我能创造价值。
同频很重要，我说一句话，你马上就懂，马上知道怎么去做，这个过程省了我多少时间啊！
所以我很欣赏执行力超强的人，磨磨唧唧太招人烦了。
另外一个，是我在这方面有工作经验，能完成工作，创造价值。一挑五，说的就是我吧，慢慢进来之后，原来的团队解散了，所有活由我接管，工作量是很大的。
一边要维护社群运营，一边要回答学员问题，一边要运营公号，一边要招生，还要对接老学员采访报道......
当时我一边要准备毕业论文，一边要准备上面的事情，还要准备一个项目策划书，经常熬夜到两三点，久坐使腰也疼得坐立不安，最让我留下遗憾的是，毕业季谢师宴、学弟学妹为我们准备的欢送会没有时间回去参加，只能看看照片一饱眼福。
但，我都把它当作我的工作经验积累，其实当时的收入是很少很少的，但我并不在意这点工资，它留给我的经验已经足够多了，这是我一笔宝贵的财富，没有这几位老师的领路，就没有今天的我。
但更多的还是要感谢曾经那么努力的自己，咬咬牙就都挺过来了。
所以我也很庆幸，我一直以来没有放弃过自我学习，大学专业是房地产，所有我懂的，都是下课之后自己学习摸索的，可称为为转型做准备。
因为我对这个市场有一定的预见性、敏锐性，我的学历出到社会并不能为我涨分多少。
有句话叫，付出一定有收获。
那时候，做事情要定目标，要比别人做得更好，更快，更积极，你才能得到更多机会，得到更多锻炼，核心竞争力提升了，钱也越拿越多。
03
我的偶像董卿曾经说过一句话：
我要比别人做得好很多，我才会觉得踏实。
如果我觉得我和别人差不多，或者只好那么一丁点，我会没有安全感，我觉得不行。
所以我会付出很多很多，我要拿命去博，我可以把事情做好，让我觉得很踏实，让我有安全感。
“我是一个活得特别用力的人。”
这是《人物》的一次专访中，董卿对自己的评价。
在中央电视台安身立命的17年，董卿最闪光的地方，不是她捧红了几个节目，而是她不管做什么，都百分之百地投入，咬紧牙关做到最好，一定不让别人失望。
不要羡慕别人的光环，要看到他们付出的一面。
你的贵人是一定能看到你的积极，你的与众不同正是他欣赏你的地方。
你可以在这个过程中，从老师身上学到很多东西，让你少走弯路。可以观察他们处理问题的思维与方式，向他们请教也能学到很多。
找到自己的能力目标，再抓住一切可以让你实践的机会，获得更多宝贵的经验，你的成长会更加快速。
当我们通过一定的积累、实践，拥有足够的专业能力时，你也应该有意识地为别人提供价值，放大自己的能量。这样才有更多人愿意帮助你。
作为职场新人，我想你需要的是更多的锻炼机会，赚不到钱赚经验赚阅历。
找好你想专注的领域，靠近那些优秀的人，然后想想能为ta提供什么，一定能在这个过程中收获很多。
04
以今天大多数人的努力，根本轮不到拼天赋。一路开挂的人生，谁不想拥有？首先你得让自己拥有一路开挂的能力。
时至今日，我遇到比我厉害的人都虚心向他们学习，以优秀的人为标杆，为目标，然后努力靠近。
我的老师告诉我，要学的东西太多了，有哪些能用的就直接拿来用，这样成长更快。
有科学家做过一项长达5年的调查，得出了一个结论：
“人是唯一能够接受暗示的动物。”
有句话叫，如果你的期望是上，那你能做到中。一个人要做到九十分，就必须和至少一百分的人在一起。如果周围都是五六十分的人，自己很难有机会做到九十分。
“每个人都很容易把自己视野的极限，当成世界的极限。”
所以才要以比自己优秀的人为标杆，不要局限自己。觉得迷茫的时候，向更厉害的人讨教，或许就能找到答案。
什么时候开始都不晚，
只要你愿意全力以赴。
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