参加工作已有数个年头，自认不是职场小白。然而，总是不小心会犯错，于是有了这篇上司对下属的肺腑之言：上司讲得太直接，太露骨，太残酷——为的是教下属认清公司，认清领导，认清自己所处的位置是多么重要。
窃以为，在不涉及隐私的情况下，这绝对可以当成职场生存警示录，时时警醒自己。
1.关于在公司受气。年轻的时候经历挫折多一点，经历复杂一点成长越快。以后能应对复杂局面。你不可能总在很顺的环境里边工作。年轻时受什么气都不要紧。
这里没什么对与错的问题。这只能说明，你对社会了解仍停留在浅层，其实只有利益。
管好自己就行了。你觉得适合开心就好。公司再好或再差都与你关系不大。
2.关于公司平台。小公司平台太小，什么东西都不规范。不是制度化，更谈不上企业积淀和企业文化，也没有一个大的成长空间，最不利于年轻人成长。
小公司基本上都是靠人与人沟通，而不是制度沟通。什么东西都好说，几句话就能搞定。
小公司的每次改革，都是在做减法，不是在做加法。把一个好不容易形成的平台拆散，越做越小。这样一久，你将来换一个环境就很难适应，制度和文化才是最可靠的。
30岁前，最好去大平台。里边有很多无形的东西会影响你。
3.关于职业生存能力。你的职业生存能力还没形成，一个表现就是太依赖公司。其实这个公司或这个团队，和你个人的关系不是特别大。
你只管把自己的事做好，提高自己的能力就好。不论团队好坏都要学会生存。
你今后不可能随你所愿选择团队。能适应各种环境，这就是职业生存能力。
职业生存能力还表现在：一个人在不同时期知道自己需要什么。而不是只做自己最擅长的事。
你要知道自己不同阶段需要什么，有意识地去补充。从别人身上学，看别人的优点缺点，这样你进步就快。
4.关于稳定的收入。一是要有目前这份收入，但这份收入只够中等生活；二是要做点兼职，从其他方面有些收入；三是要学会理财，用已有的钱生钱。光靠工资收入，哪怕上万一个月，你的财务都不会理想。
像XX老师，为什么大家看他现在比较艰难，就是因为缺钱，要还房贷。因为他一直以来都太专注于工作，只会靠工资挣钱。他常常为了扣掉几百块钱而难过。而对我来说，几百块钱我觉得无所谓。
当然不要失业，但如果想挣钱的话，就不要把全部精力放到工作上了。
5.关于热情。你现在关心的那些人和事，其实这些与你关系都不大。关键是你的能力提升最重要。公司办好了，如果你的能力跟不上，你就得走人。公司没办好，你能力强同样可以另择高枝。
你不是老板，不要想那么多。别人努力不努力也不要紧，关键是自己努力，也不要把自己的命运和公司捆在一起。你还不到那个年龄，你在公司也是小卒子一个而已。要时刻记住自己的目标。
不要老是这样很傻很天真。你差不多这样，很有热情，但也是一根筋。你现在的视野还很窄。
所以我多次劝你多交外面的朋友，不要把自己的注意力全部放在工作和公司上。
6.关于朋友圈。公司不是你的，你赞不赞扬或认不认可某人是一回事，但无论是朋友还是对手，有机会就多学习别人的优点。多交朋友，多帮助别人，无论你喜欢不喜欢的人，与人为善，就会给自己积累很多机会，不要个性太强，也不要看利益太重。
这样，在圈子里朋友就会越来越多，机会也越来越多，我深有体会。
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