我有位新晋职业经理K最近一起吃饭，聊起一个遇到的难题，就是职场上最常见的意见不合问题。虽说他以前也遇到类似情况，但是这次跟以往不同，因为身份跟以前不一样，对方是他的下属。现在的95后不会因为你是上级而让你三分。但对方似乎因为这件事，双方陷入冷暴力。所以K正纳闷怎么破解？
在职场上，与他人发生意见分歧，或者争执不相上下的状况比比皆是。一般的职场人士都以事论事，事后大家都不会冷眼相对。如果遇上年轻气盛，个性十足的网络时代下成长的新生代，还得有新的破解思路。
95后是个性十足的一代，但他们并非与社会格格不入，满是顽劣叛逆。相较于前辈们，他们兴趣更加广泛，也更具国际化视野，他们更喜欢单刀直入直奔主题而不顾周围人的感受。
谈判时不妨借鉴《权游8》中龙妈与分歧的珊莎对话：
如何与有分歧的同事统一战线？
龙妈找到与珊莎的共同点：为亲情而做的盲目决定，同时也不否认大家的不合，然后提出大家共同的目标—取回铁王座—达成共识。
如何与有分歧的同事统一战线？
可见谈话是有套路的：承认分歧—找到双方的共同点—共同的目标—放下分歧达成共识。
K用了这个方法，成功破冰。大家意互相尊重彼此的不同而为共同目标努力，这是最好的状态。
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