写简历其实不难，难在大家都不知道写什么，感觉没什么能拿得出手的经历。
很多应届毕业生，大学四年浑浑噩噩，只有几个校园和学院的奖项，实习经历也是在爸妈的公司走走形式。于是最后的简历中只有一些假大空的套话，让我们这些HR根本提不起兴趣去看，今天我就教教大家怎么把不太出彩的经历包装得饱满丰富。
1、求同存异，大胆描写
我做HR的这些年里，通过对这上千位的同学简历的审阅，我发觉大多数学生的经历都大同小异，在学生会或者团委做过委员或者部长委员，策划过一些校园活动，要不就是在企业实习过，做过一些周边的基础工作。
哪怕是四大，实习生也做不到核心的工作内容，无非就是：
(1)用Office工具校对数据
(2)做一些总结报告
(3)协助领导层做一些行政工作
所以千万不要妄自菲薄，即使你的经历毫无亮点，也不要全部删除，因为大家的经历大同小异，不要全部否认自己的成绩。
2、突出重点，抓关键词
其实你的简历只有两个人看,也就是他们决定你的去留：HR和部门经理。
HR关注的主要要素只有几个点：学历，英语能力，工作年限，大致工作内容。
我们平时看简历只会用8秒左右的时间来筛选，要是想第一时间抓住我们的眼球，你需要提供一些关键词来突出重点，比如：
(1) 211，985：这代表着你来自中国最顶尖的大学，你的学术背景是非常优异的，我们在毕业院校这一板块对你留下深刻的印象。
(2)语言成绩：四级600分以上，六级550以上就可以称为优秀的成绩、雅思7分、托福100分以上，那么我们这些外企hHHR会非常认可你的语言能力。
(3)获奖证书：如果能够拥有国家级、市级的获奖证书，那么恭喜你，你已经进入我们的“预选名单”了。无论是专业技术类、创业类、体育类、志愿类，都能说明你在某个方面拥有过人的长处。
所以抓住我们这些HR的最好方法就是用加大加粗的字体突出你的名校背景、优秀的语言成绩、大赛获奖证书等等。
3、有针对性，切忌假大空
刚刚说过决定你职务去留的第二个人就是你的部门经理，因为你最终会落入他们的组织架构中，成为他们团队的一分子。
部门经理就是你未来的直接领导者，所以他最关心的是你是否能够为他的团队创造价值，会给团队注入什么样的新鲜血液。
所以你要有针对性地去撰写你的简历，告诉你的部门领导你就是他要的那个人。
提前调查用人单位注重的品质，针对这一特点写工作经历。
所以当你想展现你的领导力的时候，你可以按照以下的条例来写：
领导了某个项目：
1.主持了某项目的计划
2.协助某成员完成部分步骤
3.指挥某某成员完成某项目
最后达成了怎样的结果。
我在这里把简单的一句话扩写成了四五句，而且更加有理有据，真实可信，还能让我们从细节中去了解到你的工作能力。
假如你还是一无可写，我只能说你肯定是大学只是忙着去刷美剧，打王者荣耀去了。那么很抱歉，再厉害的导师也帮不了你造就厉害的简历。
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