请停止无效努力（一）

      上周用了7个半小时读完了这本书——《请停止无效努力》。之前我对一些市面上的鸡汤文、职场厚黑学并不特别在意，因为成功不可复制，个体因人而异。但是读完这本书，那些平时司空见惯的行为习性，那些成天困扰着我们的焦虑和丧，原来都源自于对自我的不够了解，缺乏对人生的长远策略，并未找到发挥自身的优势，也就会陷入自怨自艾中，长久限于困境中无法自拔，久而久之，失去改变的动力和机会。这本书给了我很大的启发，以至于促使我急切的想要对自己做个总结和分析，以供复盘。

一、找准个人的价值定位

我们都知道，产品会有不同的价值定位，产品领先、价格低廉、服务一流，面向不同的社会群体，提供差异化精准的对接。人也一样，说白了，大家都是出来“卖”的。要让别人出钱买你，得看你的价值在什么地方。

账面价值（薪酬回报）=实际价值（内在因素）+外部溢价（外在因素）

人要创造出多大的价值，离不开三大内在要素：知识和技能、能力、天赋。也离不开三大外在要素：出身、选择、运气。

这六个因素里面，你要分清楚哪些是可变的，哪些是不可变的。刨除不可变因素，我们在识别个人所选择的定位价值时主要看你的差异化因素在哪，即你的不可替代性在哪。正所谓我们常说的“人无我有，人有我优”。

技能不行，能力可以弥补，但能力不行，技能无法替代。能力型的人，天花板往往是他们自己，而不是外在的限制。我常常认为，只要在专业知识和技能方面做到专家级别，要在专业领域达到No.1才是自我的发展要求，所以平常大部分时间都用来学习钻研考证，然而当知识和技能越来越熟练时，你要想想这些技能是不是有一天会被及其所替代。长此以往，最后出现的结果就是要么自我怀疑，变得焦虑，迷茫、颓废；要么觉得公司亏待自己，转而采取投机策略，频繁跳槽。

总之，想要收入越来越高，就需要：

1，在学习新知识时，内化成能力；知识要转变成生产力，否则，学习再多知识也一文不值。

2，有技能的，需要转化成稀缺技能，当然，如果能长期转化成稀缺技能才行，否则一段时期一旦供求达到平衡，收入又会下降；在现今人工智能发展的强大驱使下，要发展以战略型，决策性，情感类的能力为主。

3，能力，是需要长久提升的，同时，要不断尝试和总结，发现自己的天赋。

二、如何快速发现自己的天赋

1，自我效能，对自己可以完成某项工作或任务的自信程度。

2，本能，当你还没开始做这件事时，你就迫不及待地想要开始了。

3，成长，专注。当你做这件事时会充满好奇，感觉时间过的特别快。

4，满足，当你做这件事之后，就算很累很疲惫，但是还是会有满足感。

这个过程，你可以问自己，问他人，通过表格对比分析，记录自己成百个效能有效瞬间，分析找到自己的天赋所在，然后将弥补劣势的时间花在使用天赋上。这就需要三个具体方法，即停止，合作，替代。

随时记录自己所犯的错误，并且从错误中总结出应对方法；虚心观察你的领导，比你强的人他们时怎么处理这件事情的，你跟他的处理方式为什么不一样，哪个好，下次再遇到你该怎么做，制造这样的机会让自己去学习和成长。

三、按需学习才能更有动力

成人区别于小孩的学习都有如下特征：

自愿——有用（有用不仅是可以赚钱的，也可以是放松的，修身养性的）

经验——匹配（跟我们的经验背景相匹配，不会太粗浅，也不会太深奥）

自主——参与（不是说教式的，最好能参与其中）

行动——应用（跟我们的工作生活相关）

四、如何建立知识体系

我们每天都会接触到海量的信息，这些零散的信息大量的占据着我们的大脑和时间，一段时间后，你突然觉得，东西太多，这些只是记在本子上的文字并没有转化成自己的能力呀，好挫败。

这种情况的出现，你就得知道，不能再吸收零散信息了，而必须要建立知识体系了。

方法一：明确自己的学习背景

当你刚开始学习一个领域的时候，首先要明确：为什么要学习这个领域？将来打算如何应用？这个领域跟你现有的其他知识是什么关系？

方法二：通过各种可靠渠道建立架构

方法三：不断修正自己的知识架构

方法四：在架构中填充知识（首先，将看到的有用的知识记在手机里；其次，每天进行整理分门别类，再次，定期回顾，再计入自己的知识体系。最后，将知识之间，知识与问题之间的关联）

用这种方法，即便是碎片化信息，也能把它练成一个知识框架，以后如果遇到问题就从你的知识体系中去寻找解决方法，长期坚持，可以游刃有余。