大学毕业是2005年，那时北京的天还算蓝，人们还不知道什么是PM2.5，房子的价格普通老百姓还想得明白，在那一年，我做为程序员，进入职业生涯的第一家公司，一家做软件外包的日本公司。
第一份工作是成长的一个台阶，上了这个台阶之后，我莫名其妙地感觉到自己长大了。那时候工资水平比较低，平时工作和生活也比较枯燥，但总归是可以自己养活自己了，所以，与学生时代不同，我心中一半是新鲜感和满足感，一半又夹杂着时不时的迷茫和困顿。
新鲜感和满足感，源于第一次参与社会生活，成为独立的社会人。迷茫和困顿，则是因为看见社会生活的阴暗和残酷，一度竟不知如何应对。那时候，其实一点都不爱自己所做的工作，一方面，因为工资低，另一方面，大脑每天几近重复的低效率运转，更糟糕的是，周围充斥着压抑和呆滞的工作氛围，没多长时间，我便开始想逃离这样的工作和环境。
刚走上工作岗位，对工作的认识比较肤浅，对工作的思考也比较单一，那时更多是爱上了「社会生活」，但是这种爱又饱含质疑。
2008年初，我有幸加入到一家伟大的创业公司之中。我加入的时候，公司还不到十个人，其中两位老板，一位是剑桥毕业的英藉华人，一位是斯坦福毕业的纯正美国技术大牛。老板的个性和习惯往往决定了公司最初的文化，两个老板一个喜欢健身，喜欢马拉松，喜欢喝酒；一个喜欢戏剧表演，喜欢钻研前沿的技术。于是很自然的，我们公司很快聚集了一群有着相同爱好，而且热血沸腾、充满激情的年轻人。
第二份工作让我感受到自身价值和归属感，让我体验到置身于国际团队中，不同文化带来的相互促进，那几年，我的工作和生活变得极为丰富，每天总有无尽的乐趣，那时候工资依然不高，但是那些都不重要，只要能和一群有热情，有爱的同事一起去挑战，一起去经历各种快乐，就让我非常满足。
随着生活内容的改变，我对工作的认识也进入到第二个阶段。工作更多是体验一种公司文化，和一群人（同事）一起成长，大家奔着同一个目标，共同经历那么几年，这像是大学之后又一次有意义的“同学时代”，期间积累的情谊，至今仍然浓烈。
现在想起来，那时候其实也不爱自己的工作，只不过在一个上进的学习型公司里面，被潮水推着向前走，自己也差不到哪里去。
2011年初，我进入一家以远程工作方式闻名的美国公司。因为公司是远程办公，公司在华盛顿的办公室平时也没有什么人，所有同事都分布在美国各州和中国几个省份。最多时候，公司有大致50个人，完全通过互联网进行沟通和协作，每周做在线的技术分享，不同的项目组也有固定的远程会议。
刚转换成远程工作那阵子，心理有兴奋有害怕，兴奋的是，生活中竟然多出来很多可以自由支配的时间；害怕的是，独自一人在家里上班，对比之前一群人在一起朝夕相处的生活，突然有种失落感，担心自己会慢慢和这些朋友产生疏离，也时常怕与各种相聚和快乐渐行渐远。
新的工作方式适应了几年之后，我越发觉得「远程工作」对我而言，是一个全新的台阶，跳上这个台阶之后，工资水平比之前好了很多，自己的生活习惯比以前更加健康，至于工作方面，也比以前更为专业，总之，远程工作让我重新开始评估人的「工作意义」和「生活方式」。我开始努力平衡工作和生活，开始分出来一部精力去参与社会活动，开始充分的利用时间去学习和进步，开始专心的陪孩子一起成长。
「工作观念」的改变可能是第三份工作最重要的收获。随之改变的还有生活观念和家庭观念，我开始关注自身的成长，开始尝试过一种与大多数人不同节奏的生活。在中国，与大多数人不同便意味着巨大的不便，有时候甚至是阻力。而我越来越享受这种「不同」。
远程工作多年以后，我习惯了每天按时工作，按时学习和休息，也习惯了一边忙碌一边投入到生活的各个层面中去。重思考工作对于我以及我家庭的意义，使我开始喜欢工作的感觉。
工作本身并不轻松，但它却是目前生活的基础，没有持续的进步，就没法稳定的创造价值，就无法从容的过自己想要的生活。工作不是一种负担，而是真是生活的一部分，是为了其它方方面面做保障的前提。
工作的意义一直在改变，2015年，我开始了「自由职业」之旅。我甚至有个构想，那就是一直工作，一直编程，直到自己眼花看不清屏幕，手抖敲不了键盘。
工作十年之后，我才真正开始爱上工作，而爱上工作之后，我便开始全心全意投入到更为广义的生活中去。
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