文：走小将 图：网络
文/走小将
简书作者，一个爱写文的工科男。
我之前的一篇文章《一个HR的内心独白（二）：我们为什么要设置“单独面试”？》说到了这样的观点：
由于大学应届生就业竞争压力大，经常会有各种各样的机构去做一些数据统计，比如有多少应届毕业生毕业等于失业啊，本科应届毕业生平均月薪有多少啊之类的。
本来就不太乐观的就业环境，在被这些个机构专家添油加醋以后，就更让大学生恐惧就业季就业难。
所以很多大学生都以找到一份工作为目的，不论工作的内容是否适合自己，自己是否喜欢。
我所经历过的就业季节也是这样的。
大三的下学期，我开始找暑期实习，那个时候特别迷茫，不知道自己以后想干什么。再加上我所在学校的地理位置和劳动力过剩等原因，很少有公司来招聘实习生。
这里提到的暑期实习生是指各大公司在秋季校园招聘之前的提前批，有很大的机会能留任，即使不留任，实习经历也会给简历加很高的分。
因为实习难找，于是我就海投简历，互联网、通信、金融、房地产，只要来我们学校的公司我几乎全投了。
结果是很快拿到了一份互联网公司的暑期实习offer，有留任机会工资还很可观。
当时全班可能就我一人拿到了实习offer。
可是由于这份offer的工作内容并不是传统意义上的互联网产品类，偏向辅导老师，而我从小就立志不当老师。
考虑再三，虽然不舍，但我还是把这份offer拒绝了。
我开始分析自己的擅长和兴趣点，最后决定要从事技术类岗位工作。
于是接下来继续投递简历，无论投递的哪家公司，我都只投技术岗位，并且根据岗位要求修改简历。
最后终于拿到了一份专业对口的暑期实习offer。
暑期实习过后，就迎来了秋招。
秋招的时候，从九月份开始有大量公司来我们学校开招聘宣讲会并进行层层选拔，录用应届毕业生并签署就业协议。
我很快拿到了一份别人很羡慕的offer。这份工作虽然专业对口，离家很近，工作轻松而且薪资十分可观，但是公司地点和工作内容，其实并不符合我内心的期望。
于是接下来继续我的就业季，投递的公司只针对北上广深和其他一些发达城市，工作内容也仅限于技术类岗位。
投递了几十家公司，面试了十几家公司，最后终于拿到了我想要的、在一线城市、工作具有挑战性的offer，虽然薪资不如之前的，而且离家特别远，回趟家要纵跨整个中国，但我还是一咬牙，跟钱多活少离家近的公司说了声再见，当时除了我家人和几个朋友之外，几乎没人理解我，甚至有些原本关系ok的朋友渐渐疏远了我。
Goodbye
我的就业季就告一段落了。
接下来我也关注了一下我身边朋友的求职历程，发现了一些我实在无法接受的现象和想法。
一些硬件条件稍逊色的同学，找工作非常努力，什么公司都投，在面试之前通过各种渠道查询这家公司的面试经验，钻研公司招人的喜好。
然后在经过很多次面试后，终于拿到了一份offer。
我问他们，你喜欢这份工作吗？很多说能找到工作就不错了，工作内容是什么我也不太清楚。
我追问，那如果你连工作内容都不清楚，万一入职以后后悔了怎么办。回答一般是我其实现在也不知道自己想干什么，所以让我选我也不会选啊。
有的同学一开始拿到了一份offer，在我看来是很有前景很有挑战的工作，但是几个月后，我发现他把这份工作毁约了，签了一个老家附近的公司，工作轻松，薪资在当地还算滋润，似乎一眼能望到四十岁。
问到他们原因，大多是说，工作离家太远，家里人不太愿意，或者男（女）朋友在家乡。
还有另一种现象，我觉得也很不利于毕业生找到合适自己的工作。
很多城市有就业市场的活动，就是市政府协助开展的，在某一天使用某个场所，给各个公司的招聘人员开设窗口，向下图这样。
就业大市场
名字叫“市场”，弄得真跟菜市场一样，早上大门一开，几千名全市各大高校来的应届毕业生蜂拥而至，整个场地水泄不通。
一个人手里拿着几十份简历，投递很多个窗口。
很多窗口的工作人员面试应聘者非常简单。有的只问三个问题，户口在哪？哪个学校的？专业是什么？然后就决定签约不签约了。
学生多，岗位少，没有足够的时间开展面试和学生沟通。
很多学生就这样把自己“卖了”，这让我感觉惋惜。
我之前说过，面试的真正意义在于：面试官通过和应聘者沟通交流，确定应聘者的能力模型，判断其适合的工作岗位，然后查看自己公司是否有这样的岗位空缺。
连面试都没有，怎么能确定招进来的学生是适合自己公司的呢。
咱们把这些现象掰开了揉碎了去想。
站在学生的角度，找工作的时候根本不关注工作内容，目标只是找到钱多活少离家近的，以后他们的工作会有激情吗，会实现自己的人生价值吗？
站在公司的角度去分析，公司在招聘新员工的时候，只问了问户口所在地，专业学校，不过问爱好，擅长和综合能力。这样草率招聘，必然会造成很多新员工并不喜欢自己的岗位，工作没有动力，造成工作效率低下，质量打折。不利于公司的发展。
站在行业甚至国家的角度，大学生本应该就是建设发展国家各项事业的中坚力量和未来栋梁，这样的草率的招聘和求职，不就是浪费了宝贵的大学生资源吗？
接下来我的观点可能读者不会喜欢。
我觉得以上种种现象的根源是懒惰和回避。
学生懒于思考，懒于发现自己的兴趣，想回避为了兴趣而在求职路上处处碰壁的过程，所以管他三七二十一，找到工作就行了。
公司懒于观察， 懒于和学生沟通交流，回避责任，为了完成招聘任务而草率行事。
真的不要为了有份工作而找工作，要为了工作去找工作，哪怕会在求职路上的遇到艰辛困苦，哪怕承受周围人异样的眼光。
无论如何，工作，毕竟是自己做。
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文/走小将 简书作者 一个爱写文的工科男
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