针对996不合理或者很累的说法，我的观点：一切都是自己的选择，坦然接纳，泰然处之，持续跃迁！
彼得.德鲁克说：不懂管理时间的人，无法管理一切！其实，时间都是你自己的，任何事，主动权在于自己！结合我自己的经历和体会，从找工作-干工作-换工作三个方面，来聊聊。
应对996工作制：坦然接纳，泰然处之，不断跃迁
1. 找工作
找工作的核心过程，一句话，“选择”你的“体验”，“体验”你的“选择”！报到前，明确企业要求的996是不是你内心想要的，可以与自己深度对话：搞清楚996时间制度你的心态和体能是否能够接受？假设你能忍耐或接受996的三大原因是什么？在这家996公司工作后对你下一步工作选择或生涯规划有哪三个帮助？……
想清楚了，如果决定去，那就坦然接受996，泰然处之，并体验它带来的一切事件和体验！
2. 干工作
《远见》这本书中提到，一个人的职业生涯长达45年，每15年算一个大的阶段，需要三个核心能力：可以持续变现的技能+寻求帮助的能力+人脉关系圈，这些内容都需要时间沉淀累计与Y23次方的实践才能从量变到质变。或许996能够让你相对更快速的积累，未必是件坏事。但事实上，不管是996还是朝九晚五，用心全情投入工作，创造输出高绩效的成果是永恒不变的主题！
3.换工作
人生没有白走的路，每一步都算数！我自己10年生涯，5年销售5年培训。前年5年走了很多弯路，当然，吃了更多的苦，确顺便磨练了还不错的抗压能力，养成了破烂不惊平常心的职业态度……好处是当发现自己入职996的公司后，完全兼容，不觉时间上，工作节奏上有太大压力。换句话说，目前所在的996知名企业选择我，一定有看中你过往经验养成的，抗压能力、独立完成任务能……我目前目前接纳996，是为了自己的培训生涯的下一步做过程，既然是个过程，那就走完，再看看会发生什么吧。
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