01.斜杠思维与能力是未来大势所趋
一、80%以上的人缺少职业规划意识
二、打败你的，恰恰是你想不到的因素
三、寻找多种可能性迫在眉睫
四、斜杠思维与能力是未来的大势所趋
1.我们80%的焦虑根源，是因为收入不够
2.“斜杠”给你带来的，不仅仅是一份收入
无疑，“斜杠”是一种不会让我们感到自己在走钢丝、一着不慎满盘皆输的生活方式。
3.“斜杠”是每个人都能开始的起步
“斜杠”并不像人们想象得那么难。
它需要你投入的，是工作外的时间和精力。
02.发现自己的优势，提前应对未来的危机与挑战
如今的时代充满变数，每个人的境遇差异悬殊，取决于你能否在变化中找到不变的那样东西。曾几何时，我们习惯地认为，随着工龄的增长，工资应该是递增的，尤其在今天，放眼望去仿佛经济形势一片大好，可为何工资却并为增长，有时甚至下降呢？
为何降薪成为大势所趋？
（1）企业是以营利为目标的组织，不遗余力降低成本永远是企业的刚需。
（2）科技成为降薪背后的推手，传统行业正面临着前所未有的冲击。
（3）站在企业角度考量，工作五年以上不思进取的职场人性价比最低。
第一条路就是奋力往上，进入到行业顶尖人才阵列。但是，这条路上有千难万阻，需要克服强大的职场惰性，花费很大的精力。多数人听到这条路都拼命摇头，认为自己都一把年纪了，精力、体力、记忆力大不如前，想想就头疼不已，所以这个选择对于很多人来说已经不再是一种选择了。
第二条路就是退回起点，重新回到那群能力不讲究、工资不讲究的阵列中。但问题在于，由奢入俭难，毕竟是拿过不错收入的人，如今重新回到原点拿低工资，不论面子还是里子实在过不去。于是，又会逐渐陷入静静的绝望中。
其实还有第三条路，那就是在职业意外构建第二条曲线。
这是著名管理思想大师查尔斯·汉迪提出的，就是建立第二条曲线，去对你的职业未来的风险与危机。
任何事物、企业、个人职业，必然遵循从萌芽到兴起、从兴起到兴盛、从兴盛到衰落的发展规律。简单来说，就是呈现一条S曲线。
常规发展曲线
我们刚入职场的时候，投入高于产出，需要忍受一段时期的低收入；随着能力及经验的提升，我们的产出会高于投入，这是上升期；但不可避免的是，这种曲线不会一直上升，到了某一点（比如职业天花板）时，收入就再也上不去了，进入稳定期，到后来就会逐渐衰退。
如果在巅峰期，你有意识地在自己的职业黄金期培养第二条曲线，随着第二条曲线的发展，当你原先的行业面临困境的时候，第二条曲线将对冲原职业的风险与冲击，并给你带来新的契机。
建立第二条曲线
什么是第二条曲线？
就是所谓的斜杠，指的在本职以外，利用优势技能寻找其他职业路径。
构建第二条的思路如下：
（1）做好本职工作，到达职业巅峰期的时候，找到优势能力。这一阶段的重点任务就是，发现自己的优势。
（2）开启斜杠身份，探索第二职业。这一阶段的重点任务就是，积极寻找其他相关的机会，强化核心优势能力。
（3）打造辨识度，积极拓展第二职业。
如今的时代充满变数，每个人的境遇差异悬殊，取决于你能否在变化中找到不变的那样东西，不断突破自我，唯此才能真正立于不败之地。
03.以最好的发展策略应对多变的职场
青春是生命的深泉在涌流，理想丢弃，方堕暮年。
一、一切来得太快
二、看不见的未来，回不去的昨天
三、以动态发展的眼光看问题，而不是一蹴而就
在当今这个时代，一个人想要获得成功，至少取决于以下两个因素：
（1）这个人的特质和TA所在的行业及领域匹配度高，不论当事人是否意识到了这一点。
特质又往往是两个因素共同作用的结果，一是天赋，二是能力，缺一不可。
（2）功不唐捐，要学会“技能迁移术”。
在新环境下，我们的职业定位思路应该是这样的：找到自己最有可能进入的领域，在实践中积累能力，在恰当的时候迁移到“更合适”的新工作中去。通过不断修炼、迁移、组合，直到找到自己最合适的领域，同时也拥有了独特的竞争力。
这才是今天多变的职场中最好的发展策略。
四、和杠杆做朋友
1.利用工作本身的时间杠杆
不论今天的阶层固化到了什么程度，存在怎样的差距与不公，唯独有一样东西对所有人都是公平的，那就是时间。
很多工作都自带杠杆效应，体现在如果你能找到工作套路与方法，提高工作效率，那么达成同样的目标耗用的时间越来越少，反过来你的时间价值就越来越高。
2.运用工作外的时间价值杠杆，为自己构建工作外的收入保障
（1）将一份时间卖出多次。
（2）将每一份时间按比例卖出。
04.精英的风险应对计划
一、为什么优秀会成为一种诅咒
1.竞争维度的单一将他们与外界隔绝开来
2.公司并不希望任何人变得不可替代
因此一个人想要通过在职场上的奋斗实现个人理想，可以说是困难重重。这种成功主要是很多因素共同作用的结果，有人际关系、做事风格、格局、眼光，甚至是运气等都在其中。
二、对未来盲目乐观，缺乏整体的风险应对计划
三、给自己的未来做好规划
随着时代的变革与发展，孤注一掷将所有精力和时间完全投入到单一技能上显然是非常危险的。
仅靠一份收入很可能会面临一个尴尬的未来，那就是某一天，或许你的这份工作收入突然下降甚至停下来。因此，最好的应对恰恰是在全职工作出于旺盛发展期就开始着手规划，而不是等到意外发生时再去思考。
从发展心理学来看，一个人20多岁是迅速学习时期，到了40多岁各方面渐趋成熟，也就是最容易出成果的时候，这个时候企业往往倾向于“收割”这些中年员工，尤其是身怀一技之长的员工，因为这种年龄的员工能将这种技能的价值发挥到最大。而与此同时，再往后这些人的成本高涨，中年人的创意和激情不再，能带给企业的效益慢慢下滑。
整个社会正在向中年人发出不友善的讯号。
“油腻中年”“保温杯”等说法的盛行，实质上是整个社会帮着丛林主义打压中年群体，他们拿起屠刀，对准了这群曾经为公司立下汗马功劳的中年人。
05.如何进行自我投资
想要达成卓越有效的自我投资，该怎么做呢？
如今，越来越多的人对投资自我的理念十分赞成，但很多人没有一个大的方向，不知道该如何投资，或者，在面对五花八门的选择时，不知道给如何下手。
1.当今时代的特点与趋势
在阐述个人投资管理这个话题之前，我们有必要达成第一个共识，那就是：个人的投资管理离不开时代大背景。
想要正确地投资自我，我们必须对身边的时代有个起码得认知与把握。顺应时代潮流进行自我投资，才会是卓有成效的。
那么当今时代的特点与趋势是什么呢？
员工与企业的关系已经从“公司+雇员”逐步转向“平台+个人”。
传统公司的模式正在逐渐消退，而平台模式随着互联网的发展壮大，已有了较大的规模、内涵和影响力。
也就意味着，在现在以及未来，能顺应这种模式的公司将会逐渐壮大，无法顺应新模式的公司将逐渐萎靡，直至消亡。
个人将成为越来越重要的经济主体，正迎来自身发展史上的黄金时代。
在传统模式下，每个人都只是价值链上一个微不足道的环节，员工难以直接感知自己的劳动到底创造了什么价值。
2.为什么自我投资很重要
（1）组织并不负有为员工个人进行生涯规划义务。
（2）投资行为的背后，标志着个人思维意识和心智模式的重大突破。
3.如何进行自我投资管理
（1）尽快找到你的人生目标。
（2）通过学习不断更新经验，减少无谓的消耗。
（3）利用“小投资大回报”，善用“复利投资”。
1）读书是典型的“小投资大回报”。
2）善用“复利投资”。
所谓“复利”，就是传说中的“利滚利”。
（4）复利人生的三大关键点。
1）目标导向性；
2）越早行动越好，否则再好的规划终究形同一纸空文；
3）相信时间的力量，持续投入与行动。
基于“复利人生”的两点建议：
1）切换职业轨道一定是跳高而不是跳崖，你需要评估自身的能力和优势，寻去更好的资源进一步提升自我：
2）养成一些良好的习惯并固定下来，成为生命中的一部分。
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