近日听朋友说，他们单位一位中层干部辞职了。
这个消息的确让我感到诧异，因为以前经常听朋友说起，这位领导人品很好，待人也随和，大学毕业就进入这家公司工作了，工龄已有十余年，由于他的勤奋能干，很早就被提拔为公司的中干了，深受大领导的称赞和员工的爱戴。
据说，半个月前，朋友的公司安排这位领导去外地做技术支持、更好地服务客户，结果被这位领导推托了，可能是因为家里人不同意再加上他自己也不想远去千里之外从事技术支持，就这样，公司对他进行了暂时的降级处理，可能是受不了这个落差，他选择了离职。
职场如战场，职场真的不讲情面？只要是违背公司的相关决定，都会被认为错的，还会受到相应的处罚，公司的利益至上，员工的利益在公司的利益面前难道这般虚无？以人为本，这是每一家企业所必须遵守的一项准则，老员工的辞职对企业是一项巨大的损失，因为人才是企业之基，是企业之本，只有创造了浓郁的人文主义关怀，企业的管理才能更加完善，才能去追求更高的质量和经济效益，员工才能甘愿为企业踏实工作，奉献自己的青春年华！
所以，真诚希望企业应在人员管理方面更加完善，制定更加人性化的政策，让员工的权益得到更多的保障，提升其幸福感和满足感，让他们拥有家的感觉！
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