7月份团队有一批新人入职，最近这几天在想这一批新人的培养计划，因为他们都是应届毕业生，我想着有必要稍微写几点思考，作为备忘。作为一个技术分析师，下面这三点我觉得很重要。
1 自主学习：我们的分析师岗位是技术性岗位，技术能力是第一要务。这一点主要体现你对技术的热爱，对技术的投入，学习态度和学习能力。这一点在工作的最初几年是非常重要的，因为你刚入职，需要学习的知识很多，这个时候需要投入100%甚至120%的努力，去学习技术，知识点，去学习适用工作岗位，完成基本工作职责。在此基础上，让自己有所长，在某一方面进行深入，成为某一方面的专家，这在工作初期是占用时间最多的一块，也是成长最显著的一方面，就我们产品的技术支持工程师而言，至少需要2-3年的技术积累期，才能独立完成某个产品的技术支持支持工作职责。
图片来自网络
2 帮助用户：这一点主要是指职业素养，我们的工作是技术分析师，我们的职责是帮助用户分析问题，解决问题，有很多时候需要与用户进行反复的沟通。那么无论用户的问题是难的，易的，用户的态度是好的，不好的，都需要我们用职业的精神去对待，去帮助他们解决，而克服很多个人的情感和喜好，让自己成长为一个成熟的职场人。在这一点上，成长路上就有分歧，有的人工作一段时间之后，认为他不适合这个工作，无法做好很职业的帮助用户这样一件事情，把握不好其中的度，处理工作总是要带着个人情感，很纠结，就选择离开此工作。有的人很好的度过了困惑期，获得了很大的成长，在与人沟通，如何看待工作这件事情上获得了很大的洞见，特别是对人对事的分别对待上，走上了良性的职业生涯。
图片来自网络
3 知识共享：这一点的内容相对比较宽泛，从窄的来说，是多把自己懂的，会的，分享给更多的人，通过讲座，网络文章，面对面的教导等等方式，通过这些让自己所学内容体现出更大的价值。我们的岗位是专业性很强的岗位，技术有深度，需要专业化的学习才能掌握，因此知识共享可以帮到很多人。有一句话我非常认同，那就是越给与，越富有。你在给与的过程中才能体会到你拥有，除此之外别无他法。知识更是如此，知识不会因为你分享了就少了，你还会因为分享而使得你对知识掌握的更加深入和牢固，而且你会因此得到更多人的尊重。而在分享过程中，你还能获得更多，比如讲座能力，写作能力，知识的深入浅出能力，这些软技能都会伴随你一生，不管你将来你走上那个职业舞台。
图片来自网络
2,3这两点都要放下初入职场时候的狭隘的竞争意识，觉得我帮了你你比我厉害了，我可能就有了更强劲的竞争对手，客户有时候态度比较差，我凭什么要帮，我偏偏慢点给他解决等等，这些都是要解决的比较狭隘的得失观，我们要想走的远，目光一定要放长远，不要计较一时的得失。在好的企业中，出色的人总是会脱颖而出的，而我们要寻找的也是在技术以及职业素养，胸怀方面都是出色的人。
投入，素养，胸怀是这三点的关键字，希望新入职场的分析师们能够有一个比较好的起点，并在社会中不断积累，不断思考，螺旋式上升，从而获得丰富的人生。
网友评论