大家仔细想想在职场上，是不是有这样一种现象？越是能力强的人，职位反而不太高，最多是个小主管，小组长之类，每天事情忙得不可开交，而那些看上去啥也不懂，能力不突出的人，反而轻轻松松，一有升职加薪就优先落到了他们头上。
前公司有两个同事，小雅和小艺在同一个部门。小雅是汉语言文学专业，文字功底好，除了本职工作外，还经常接到文案的任务，领导的演讲稿、宣传稿什么的，都出自小雅之手，领导对小雅也是赞不绝口，常常公开表扬。
小艺呢，工作上总是经常出纰漏，做事没有啥耐心，但是嘴巴比较甜，没事就对领导溜须拍马。在公司好多年了，还是在基层岗位，做些无关紧要的工作。
领导们每次有任务，涉及到文字方面的，都会先想到小雅，说因为信任小雅，所以才一直让小雅来负责。小雅听到领导的话语，非常有干劲，几乎每天都要加班，自己也很有成就感。
反观小艺呢，虽然在同一个办公室，但是领导基本不怎么给她安排工作，她每天把手头的一些琐事做完就按时下班，有时候还会提前下班。
后面有一次中层干部提拔，小雅认为自己勤勤恳恳，又一直得到领导的认可，任劳任怨的工作，应该非常有机会得到提拔，进入管理层。
没想到公司居然按照工作年限和资历来提拔干部，小艺得到了提拔，变成了小雅的直属领导。
有一次小雅上班迟到了，被小艺扣了钱，第二天小艺自己迟到了，小雅直接找到老板要个说法，把自己内心的想法全部说出了出来，觉得公司对她一点都不公平，老板没有做到一碗水端平。老板在安慰小雅几句之后，就打发小雅走了，后续并没有什么改变。
小雅觉得非常委屈，自己明明能力强，经验丰富，还比小艺努力，凭什么小艺得到提拔，工资还拿得比自己多，这也太不公平了。
其实吧，在职场上，没有什么公平不公平，有这样的心理，主要是因为以下几个原因：
第一，能者多劳，会被默认就应该多做事
你能干，自然就要多干点，这在职场上是一个默认的规矩，不涉及到其他的因素，不管领导和下属都是自然的反应。
比如公司接到一个大项目，对方需要做一份详细的资料，这个时候，领导肯定会说：这个项目太重要，如果做不好，肯定会影响公司的形象，部门xx做事非常仔细认真，能力不错，交给他来主导，肯定没问题。
因为考虑到公司的利益，这样的任务自然就会落到能干的人头上，而且你还没有理由推辞，因此就会越干越多。
做事的时候会下意识想到你，而一到了升职加薪，就会讨论资历和背景关系了。
第二，在老板眼中，你只是拿工资的人而已
在老板眼中，你只是拿工资做事的人而已，安排给你任务也是理所当然的。你能把本职工作做好，就不错了，但是你能力出众，还可以做得更多，领导只会觉得是意外之喜。
公司需要有人做事的时候，有人能把事情做好，达到他的要求，老板就觉得可以了。至于是不是一直都是你很忙，其他人很闲，对你公平与否，就不是老板考虑的事情了。
第三、老板不知道你的努力，勤奋等于零
俗话说得好，会哭的孩子有奶吃。很多时候，你做了很多努力，出了成绩，但是没有让老板知道，也可能得不到奖励。
你工作能力强，但是公司不是只有你一个人，老板不可能面面俱到，想要获得关注，还是要能主动出击，被动的人永远得不到自己最想要的东西。
职场本质上是权力场，所谓的公平，只有同级之间才能谈。比如你的老板、领导上班可以不打卡，可以早退，他们拥有特权，是规则的制定者。而你在同级之中，如果做得好，可以要求多劳多得，甚至要求按能力来升职加薪。但要是面对领导，和他们去谈公平，就显得有点可笑和幼稚。
要想避过“公平”的坑，四个底层思维方式很重要。
第一、把工作控制在自己能力范围内
在公司不是做得越多越好，越证明自己有能力。因为做得多出错的机会也更多，你平常功劳多，领导不一定会记得，但是你只要犯了一次错误，领导会记得清清楚楚。
虽然听上去很不公平，但是这就是现状，也是人性。因此不要去做超出自己能力范围的事情，不该碰的坚决不碰，要拒绝的就要果断拒绝。
进入一家公司后，要优先想好怎么干才能更好的保护自己，然后再去把事情做好，这个是前提。
第二、多做高价值高回报的事情
公司其实不讲究苦劳的，一定是有功劳，才能让老板心甘情愿的给你涨工资。
以前的一位老板给我讲过一个事，他们公司新产品上线，前期需要大量的客服，本来这种事情可以外包给专业团队。但是新来的运营经理带着部门仅有的4个员工，一起当起了客服，连续加班好几天，还在朋友圈晒加班，美其名曰给公司省钱了。
老板知道后，气不打一处来，运营部总共才5个人，有那么几天时间完全可以想一个新的推广方案，去增加产品销量，至少可以多赚十来万。
可是运营经理这个愚蠢的决定，把时间花在没有价值的做客服上，仅仅省了招个人的工资，但是让公司亏了好几万。
你做着低价值的劳动，觉得自己忙碌且充实，沾沾自喜，但在老板眼中，一点都不聪明。这样的你，怎么可能有公平，有升职加薪？
第三、让老板看到你的强能力
很多人在公司都默默无闻地做着自己的事情，公司交给他们的任务，都做的很好，就是老板不知道。
你要明白，老板的注意力是高度稀缺的，老板不知道你厉害，原因不在于老板，而是你不知道表现，不会展示出来。
能够和领导沟通，和老板沟通，也是你工作能力的一部分，不要把自己隐藏的太深，那样只会让老板和领导自动忽略你。
第四、把自己的人生规划好，才有可能超越“公平”
上面谈了那么多，其实有个简单的道理：公平不要指望着别人给你，而是要靠你自己。
靠得是你能够主动去规划，去提升自己，而不是如同老黄牛一样，只晓得自己耕耘，而不知晓外面的事情。
如果你不给自己做规划，慢慢地你会发现你和同龄人的工资差距，会越来越大，不公平的事情也会越来越多。
强者越来越强，弱者越来越弱，你不去争取，就只能成为职场的失败者。
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