【出发】
林琳是位职场妈妈，广告公司的客户经理，毕业后工作已经7年了，事业正处于上升冲刺期，所以平时基本没有正常下班时间。家里的宝宝才刚刚两岁，正是非常折磨人的terrible two阶段。林琳自己又是一位非常好学和上进的妈妈，有了孩子以后，除掉工作时间，几乎没有自己的阅读和学习成长的时间。林琳陷入了苦恼中，和小区里的妈妈交流后，他们都劝自己把工作辞了，先全职带娃适应看看，毕竟宝宝三岁前还是非常关键的，需要更多的陪伴。林琳听了觉得很有道理，毕竟老公也是一个公司的中层管理者，经济上应该没什么负担，和家里人一商量，不顾公司的领导挽留，第二天就把工作辞了，开始了全职妈妈的生活。
【困境】
但是，一个月后，林琳就发现，全职妈妈的生活根本就不是自己想象的那样轻松自在：能有质量地陪娃，自己还能瑜伽喝茶。眼前的景象反而是：从早上6点多娃醒到晚上睡觉，除了娃下午午睡能有个两个小时空闲，几乎都要围绕他的吃喝拉撒。同时，由于林琳辞去了工作，身边工作的小姐妹都忙得没时间和她交流，林琳渐渐觉得和外部社会在脱轨。另一方面，虽然带娃很辛苦，但因为没什么实际价值产出，得不到家人的认可。这种毫无成就感的感受对工作女强人的林琳来说是一种折磨。
【暗夜】
全职在家带娃的林琳状态越来越差，有天晚上和前任老板聊天时，老板说要不你回来吧，好好工作完全有能力可以请个全职保姆带娃，毕竟你是属于职场的。老板这么一说林琳立马心动了，和无条件支持自己的老公一商量，立马又重返职场了。重返职场后的林琳有了全职保姆的支持，职场和个人成长上又如鱼得水了起来。但是，好景不长，没过两个月，林琳就发现宝宝由于没有家长教，很多之前教的好习惯都没了。林琳心里难过得很，全职不是办法，请保姆也不是事，究竟怎么样才能既带好娃，又上好班，自己还能成长呢？
【奇迹】
这时，林琳在刷朋友圈时看到朋友推荐的一位生涯咨询师，也是一位职场妈妈。林琳想，要不去做个职业咨询呢？于是立马点击预约了本周的一个名额。咨询中，生涯咨询师仔细倾听了林琳的现状，分享给她的是，平衡不是全部都要，切记贪心。第一要诀是看全局，找重点。先分析林琳当下有哪些角色（工作者、妈妈、妻子、女儿、个人成长者等），通过价值观测评和沟通分析，哪个是她当下最看重的，那就用最优资源（时间或金钱）来保证；其余的可以联合外部资源协同来完成；最后平衡是一种动态平衡，在每个阶段的生活重心不一样，你需要依据生活的变化对当下的重心进行调整。
【成长】
通过这次咨询后，林琳对于自己的状态越发地清晰了，在宝宝三岁上幼儿园前家庭对自己是最重要的，能准时下班陪伴孩子，所以及时地和老板沟通了自己的状态和想法，愿意降薪去减少一些工作量，但同时保证工作的状态和质量。由于晚上陪宝宝休息得早，每天还能在上班前早起阅读写作，自己的个人成长也保证了。
【翻转】
几个月下来，林琳的工作结果和生活状态都非常不错，原来职场妈妈也可以轻松达成平衡。林琳的状态被公司的HR看在眼里，被邀请成为公司的兼职讲师，分享职场妈妈平衡这一主题。林琳欣然答应，结果又发现了自己的另一天赋：培训，或许以后又能成为自己的一个谋生手段呢。
【回首】
现在的林琳每天都能量满满，觉得自己当时遇到问题一刀切的解决方法真是可笑。平衡的要义就是不贪心，看全局，抓重点，最优资源来保证重点，次重点就协同资源来完成，每个阶段都随着生活重心都重新定义平衡的重点，就是这么清晰。林琳突然想起了生涯咨询师的那句话：每个人都有自己充分的资源解决问题，每一个职场妈妈都是生活的艺术家。
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