很早就听说过华为员工入职时要签一张“奋斗者宣言”，也就是实行责任制，放弃加班费放弃年假工资等，差不多就是这个意思。其实华为的工资远高于市场水平，所以真要将底薪降低再来付加班费什么的，也是换汤不换药，反而高薪无加班下的高月薪，将员工的眼界也抬高了，再找更高薪水的工作反倒没那么容易。
说到这个加班，一种是有效加班，一种是磨洋工。这里只想就有效加班发表一些看法。原来同事的老公在华为任职，她笑称和老公结婚头三年，基本看不到人。早上她醒来时，老公早已经去上班了，晚上她睡觉了，老公半夜才回来，周末又老加班，所以头三年都差不多要忘了老公长啥样了。但是也不是一直这样，后面做到一定职位，可以腾出手来时，周末还是正常作息并且也有休年假。
所以华为的管理纲要里，明确写着“每周只工作40小时，只能产生普通劳动者，不可能产生音乐家、舞蹈家、科学家、工程师、商人......如果别人喝咖啡，我们也有时间喝咖啡，我们将永远追不上别人。” 这点我非常赞同。普通人，既不是聪明绝顶，又没啥天赋，不多花点时间多下功夫怎么能超越别人啊？以前公司的某位前任总经理，是个德籍华人，从小在德国长大。虽然英语、德语和中文都很棒，而且大学毕业就进了公司，从工程师做起做到事业部的老大，最后再PK上总经理，中间必然是付出很多的。因为在一众洋鬼子中想杀出重围，他一副中国人的面孔显然不占优势，不额外努力，怎么上位？当年他是我入职面试第三关的面试官，那时他已经做总经理有好几年了。等我加入公司后，因为工作繁忙我每天加班至8点左右下班，通常我离开他一定还没下班，天天如此。与此同时，公司的管理层，不加班的真是极少数极少数。想把工作做好，光靠那8小时哪够啊，而且白天开个四五个会议，都是常态，反倒是下班了才能真正静心处理手头的事情，又少了各种电话干挠，真是干活的好时光。
想想我在前公司那8年多，不加班的日子加起来连半年都没有。可是有付出，当然就有收获啊，因为每一天都在用心工作，用心加班。说到底，想实现弯道超车，家里没矿不能拼爹的普通人，那就必须要比别人多花时间，多努力，除此外别无他法。
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