有些企业，特别是创业时间较长的企业，企业高层已经初步实现了“财务自由”，但伴随而来的是不少人的“小富即安”。多挣点钱对他们没有了多大的动力，甚至为了更多的闲暇，可以少挣一点。而且在企业内，因为自己的职位已经很高，晋升也没有了太多空间。他们的事业进入疲劳期，迷茫期，失去了前进的方向和动力，自己成了不思进取的“小白兔”。伴随而来的，自己的下属也成了一群没有战斗力，不能适应激烈市场竞争的“小白兔”。
玖零落地经验分享，企业中高层如何找到使命感！
企业高层持续的动力从哪里来？这就看你的追求是什么？人为希望而活，为理想而活，如果我们追求的只是些短暂的、不究竟的东西。如：更高的职位和更多的财富。当你拥有了这些之后，才发现这些并不是自己最终要的，它们只是一个阶段性目标而已。当这些目标实现之后，就会突然发现自己迷失了方向。所以，为了企业的持续发展，必须让高层找到金钱和名利以外的东西。那就是让高层有“使命感”，就是要让高层干部有责任心。什么是使命感？最基本的使命感就是责任心，就是有钱也干，没钱也干。一定是除了赚钱之外更高的价值。
作为企业少数高层，他们是已经完成了物质“原始积累”的精英团队，推动他们每日奋斗的一定是一种精神，一种源自本能的对事业的热爱和激情，也就是实现自我价值。美国哲学家马斯洛所说的“人的五大需求”中，人最高的需求就是“自我价值”的实现。自我价值就是一种责任和使命。
我们一定分清什么是目的？什么是手段？而且一定要找到自己为之奋斗的终极目的，也就是人生的理想，个人的使命。一切阶段性的目的都是手段，是为了实现终极目的、实现理想的手段。如：买车买房、晋升更高职位、取得高收入等，这些都属于“梦想”范畴。它们是手段，而不是人生的目的。如果错把手段当作目的，当这一阶段性目的实现后，就会突然失去人生方向，没有了追求，失去奋斗的动力。
我们每个人来到这个世界上是有使命的，也就是带着使命来到这个世界上的。这个使命是什么？就是让更多人因为自己的存在而感受到生活的美好，让更多人更幸福。
我们为什么而工作？是为了自己和家人的幸福生活？如何才能让自己更幸福？就是帮助更多的人幸福，特别是帮助自己的伙伴幸福，帮助伙伴实现梦想。更进一步，就是通过为顾客提供更好的产品和服务让更多的人幸福。这就是我们高层的价值所在，使命所在。
玖零落地经验分享，企业中高层如何找到使命感！
对于企业高层来说，最大的力量一定来源于“使命”驱动，是高于“名”和“利”的更崇高的使命感！事业失败的一大原因就是“气馁”，就是前进的动力小了，或者没有了前进的动力。企业高层实现了其“名利”目标，必须找到持续的“使命驱动力”，否则，就会沉沦、不思进取。毁了自己职业生涯的同时，也会对企业造成巨大伤害。
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