文/白武士
在如今这么快速发展的年代，追寻仿佛永远没有止境。
最开始意识到这一点是来自电子产品，曾几何时自己也是个追手机电脑新款的迷妹呢？渐渐发现更新迭代速度太快跟不上。
大多时候羡慕那些在不同领域的佼佼者，最简单的原因莫过于他们创造了财富，过上了自己想要的生活。偶尔叹息一声：“我要也能早发现这行赚钱就好，哪怕不是自己发现赶上第一波赚钱也行啊。”
好多人都说八十年代更容易发家，我们没赶上好时候。仔细想来我之所以是普通人就是即使我身处八十年代也未必就敢做一些事。成功需要的条件很多，而我欠缺其中的某方面，要想追上大部队还得自身本事硬。
有想过自己所在职位有哪些变迁吗？
以人力资源举例，08年的平衡记分卡（BSC），09年的360度绩效考核，10年开始注意领导力，11年的教练式，12年的三支柱HRBP，13年的人才梯队建设，14年的OKR,15年的数据化，16年的管理转型，19年组织发展，20年的人才发展，21年HR数据分析……
几乎每一年都会有一个新的技能优势再默默起来并慢慢掀起热潮。虽然HRBP在12年已经开始，但是我真正意义上接触是在15年初，我接触的时候已经不早了，但直到现在真正能把三支柱体系做好的企业并不多，所以对我来说还是要领先一些人的，竞争岗位时候还有一些优势，相当于在验证中不断成长，发现和改进问题越多越有实践说服力，而不只是理论派。
我们有幸生活在这个信息大爆炸的年代，可以轻松知道很多知识，但同时也必须付出更多的努力来提高技能，不进则退不只是一个口号，而是真的会面临职业危机。可以不跑到行业尖端，但至少要跑过身边的同事，否则裁的就是你。
有关注过自身职位的最高薪酬吗？
很多人都说HR不要太容易，门槛低没有任何技术含量，最近有一则信息关于大厂HR薪资最高可达11万每个月，看到这个第一反应我拖HR界后腿了，新的技能培训又要火一波，谁让我们身处在各色各样的营销环境中呢，导致我一看这样的新闻及文章就会想到这又是要衍生一波买课程的营销文。
但话说回来提升技能这件事本身是没毛病的，只是需要我们学会辨别区分，不盲目相信一些广告，一旦去学要有恒心。广告一般会拿最高位置去吸引你，但不会说你不是那个对的人，更像是师傅领进门修行靠个人。
所以认清自己真实的能力很重要，我建议每个人静下来时去写写简历（这可能源于我的职业病），写那种真实的简历，工作经历和内容不掺假，再去写一份自己目标需要的简历，诚实看到自己的不足。找到自己需要提升的地方，一步步去改变。
提升技能有必要吗？
很有必要，必须的必。好多时候感情付出可能失去，但只要学过这个技能就始终是你的，如果再挖掘出属于自己的东西就更加了不起。
而且不要小瞧任何技能点，只要有一个方面拿得出手或是高于其他人都会带来一定的收获，我的一个朋友很会点菜，很神奇的地方就是可以顾到很多方面让大家都很满意，每当我们陷入不知道吃什么的境地时候都会想有他在多好，职场无小事，很多事情都会因为一件小事而产生蝴蝶效应。
点亮自己技能点吧，技高一筹方可破局。
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