氛围-----一个团队最重要的是氛围，一个向上、充满斗志的氛围是非常重要的，好的氛围远远比一个人艰难困苦挣扎坚持重要。大家可以设想，一个大家争先恐后去战斗的团队和在一个士气低迷牢骚满天下的团队，哪个团队里的个人更容易胜利？
威信-----一个领导者的威信在一个团队是非常重要的。它直接影响决策下达、实施及效果。如果没有员工听你的（心服口服），那你的决策如何得以事实？难道全靠教条的规章制度吗？值得反思。
责权透明（员工信心）------员工没有一定的权利，那他也就不会承担相对的责任。赋予员工一定权利，可以增加他们上进心、工作动力，使他们明白：工作不仅仅是死干蛮干，还可以发挥他们的才干、提高工作意识及效率和更好的表现自己，更重要的是：给了他们一个锻炼自己、发展的空间。
言行一致------做事出尔反尔、言行不一的领导会给员工一个错觉：跟着领导一起“出尔反尔”，同时也降低了领导的威信。员工是看领导怎么做他就怎么做。
目标一致------团队的目标一致，劲往一处使，遇到问题时，顾全大局，减少分歧。
依照以上几点，以下是我在电视剧《安家天下》里学到的，选好一个工作团队，要先看这八点。
一，团结
1.员工朱闪闪遭猥亵，徐姑姑命令安家全队的人到事发地点集合。
2.有一套房子因为邻居吵闹怎么也卖不出去，安家团队合伙骗女邻居搬走。
3.有一套老洋房因为居住了四十年有上海户口不搬走，安家团队分工监视，共同解决问题。
4.想买老洋房的林茂根不交佣金，安家团队帮忙找老洋房的传承人，找耿叔赠予书的证据，一起对付林茂根
二，员工信心
1.楼山关成功开单离不开师父的教导
2.团队合伙帮朱闪闪开单
三，徐姑姑的责任心
1.因为练琴吵闹邻居，徐姑姑给女房客的女儿找小提琴老师
2.初见房似锦，给房似锦安排好住处，跟邻居说好再离开
3.把小狗照顾好，去哪都带着
4.把前妻哄好，前妻怀孕纠缠他，他始终很平静
5.给耿叔找律师，对付林茂很
四，徐姑姑的威信
不做没有处理好后事的单子 不做拆散别人家庭的单子 不做有损公司名誉的单子
五，徐姑姑有人情味，懂回报
1.严叔严婶 2.有房子卖大家有功劳分佣金 3.把朱闪闪当吉祥物 4.原谅房似锦违反规定，给别人犯错后改正的机会
六，徐姑姑言出必行，做佛跳墙。
七，安家团队氛围
别人穿西装，他们服装随意 。别人喊口号，他们表演唱歌。员工互相帮助买早餐。遇到难卖的房子一起解决 开心愉快轻松的气氛。
八，安家团队目标一致
在尊重团队威信规则的情况下多出单，多卖房，拼命挣钱。
一个好的团队有一个好的领导，好领导不会仗着自己的权利乱处乱罚，不会用教科书式的语气随便命令你，不会没搞清楚事情原因就指着你的鼻子乱骂。
不用太尊重领导，要学会和领导平起平坐，善于表达自己，领导也是普通人，他有什么无礼要求就要说出来。
不尊重员工思想的领导不是好领导，也不值得你尊重。
希望我们都能遇到一个像安家一样和谐共赢的团队！
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