第21章 甄选与汇总，超级预测的两大策略
改进的办法就是两个，
- 选择更好的判断者，做出更加专业的判断；
- 另一种是汇总多项独立判断的结果，取的平均值。
现在其实美国很多民调数据，就是这么来的，美国大选之前，就是有民调数据来预测结果，但这个也只是一个概率，与最后的真实结果并不一致。
比如在最近两次美国大选中，希拉里拜给特朗普，以及特朗普输给拜登，其实都挺意外的。跟民调数据的统计并不相符。
确实有些智者，预测的概率可能会稍微高一些，他们通常智力过人，而且十分懂得如何去运用自己的智慧。但是一般人要想达到一个更高的预测水平，则需要被训练。
有三种方式。
- 培训
也就是逻辑推理，从而寻找更大概率的可能。比如一些棋牌类的培训，其实就是这一类，教你记牌，然后根据数据，判断未来更大的获胜概率在哪？ - 团队合作
也就是之前说的汇总判断，利用不同人的判断，来实现最终的预测，比如金融行业中的分析师指数，主动基金指数，其实都是这个意思。 - 甄选
对所有预测者打分，然后不断的末位淘汰，精英晋级，从而找到超级预测者。这也类似于市场机制，看错方向的人就被淘汰了，看对方向的，就会越做越大。对市场越来越敏感。
这三种手段，都是非常有效的，也可以快速的改变我们的预测结果。老齐认为，前两个是我们可以马上就能用的方法，一定的学习，可以让你马上改变看待事物的角度，同样的通过团队的力量，也可以马上给你规避掉很多的错误。至于甄选精英，这个需要有一个漫长的过程。也需要你有足够的话语权才行。否则人家凭啥听你的。
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