01 没有退路才能创造不凡
稻盛和夫先生说，与其为思考5年，10年后的事情而苦恼，还不如尽力过好今天这一天。
当今社会，直白一点，所说的退路，就是你的工作。如果没了这份工作，没了在这家公司的工作，你还有没有其他退路。
过去创业的时候，每当很烦恼，很艰辛的时候，或者在创业之初就有了一个退路的打算，打不了失败了回去打工。这句话造就了很多人碌碌无为地度过。总感觉这么辛苦的撑着，还不如找份工作。而打工也并不能解决烦恼。打工没有了当老板时的那么多烦恼，但不爱工作的时候还是会很痛苦，很烦恼，每天抱怨公司，抱怨制度不公平，抱怨没机会 ，抱怨老板，所以很多打工仔就会想到这家公司干得不爽，再换一家。
殊不知，这样换来换去，是对自己最大的不负责任。因为对于任何一家公司来说，少了谁只要老板还在，人家还是一样转，可能还会做得更好。倒是做为打工的你，换了一家又一家，在哪里都没有积累。职场的潜规则是，好的机会永远先考虑老员工。一个新来砸到的，要过了磨合期。过了考核期。
02 职场的另一种现象
昨天看了一则文章，说有个人在公司干了十几年，被要求离职。这样的人的离职可能比干两三年的人更伤。毕竟把最美好的青春都在这家公司了。35+出去找工作真的是要经受一些异样的眼神。但并不代表找不到， 有些职位哪怕45+，少许50+，比如外贸业务员，我见过的就有几个是这个年龄还能找到工作，只要能放下所谓的尊严。所以真的不要被那些贩卖焦虑的媒体，自媒体，HR所误导。
不得不承认的事实是，确实有不少公司明文规定要35岁以下，也就是工作机会变少了。话又说回来，你要的只是一个，又不是很多个，一百份简历，面试个30家，总有一个机会。所谓天无绝人之路。但是一个很重要的是，做为打工仔，积极地心态，认真的心态去对待自己的工作。这样你的机会就会更多。
这里也希望那些当老板的创业者，所谓风水轮流转，当有一天公司破产干不下去时，可能也得再找工作，所以当你有平台有能力的时候，不要因为年龄拒绝可以创造价值的人，给别人一条路，你以后的路也会越来越多。
网友评论