又到了毕业季，许多应届毕业生都开启了新的职场生涯，那么在进入职场前，什么准备最重要？我们咨询了几位在业内有数十年经验的人力资源专家，得到的答案都非常一致：做好职业规划！
为什么职业规划这么重要呢？
很简单，如果一个缺乏职业规划的应届毕业生，因为急于找工作，情急之下选择了一个自己并不喜欢的行业和岗位，结果没过多久就辞职重新换工作，几次下来，不仅浪费了大量的时间，而且也没有形成行业积累。
同龄人也许都已经升职加薪当经理了，自己还是一事无成。这就是缺乏职业规划导致的。
某人力资源咨询公司针对应届大学生的跟踪调查提供的数据显示，相比职业规划非常不清晰的大学应届毕业生，那些在毕业时就做好职业规划的应届生，在毕业两年后的平均薪资高30%。同时，对于已经有三年以上工作经验的职场人士，如果做好清晰的职业规划，在3-5年内职级提升的机会比未做职业规划的职场人士更大。
那既然职业规划这么重要，怎么样才能做好职业规划呢？
人力资源专家建议：可以从行业、岗位、公司，三个方面出发。
行业
选择一个增长的行业，你的个人能力也会随之增长，未来的机会也更多。
比如，前些年很火的建筑行业，但是随着市场的饱和，这个行业的增长就会变慢，相应的，岗位数量也会被削减，市场停止增长，从业人员未来的发展也会受到限制。
所以，选择一个增长的市场，个人能力可以被行业趋势推着走，成长也会更快。
如何判断行业的增长趋势？行业平均薪资是一个较为直观的指标。同时，也需要多收集信息，做出客观理智的判断。
岗位
不被替代的岗位，永远是拥有竞争力的，而你选择岗位，应该按照拥有未来竞争力，进行选择。
比如，比较螺丝钉的岗位，也许在未来的某天就会被替代，面临的将是转行，或是面对新的岗位重新开始。
这之间花费的时间成本，比现在花费时间去做一下规划，要昂贵得多，并且在那时，你的年龄也将成为一个求职减分项。
而职业规划清晰的求职者，就会提前找到不容易被替代的岗位，以获得未来的职场竞争力。
公司
选择成熟型公司还是创业公司？
成熟型的公司岗位会更细化，也许工作比较单一，锻炼的机会较少，但是成熟的公司，业务逻辑清晰，有稳定的收入和工作。
成熟的公司一般有完善的培训体系和薪酬体系，也有相对透明的晋升机制。
如果在成熟企业能得到往上发展，接触到的人脉和资源也是在创业公司得不到的。
创业公司，一人可能担任多个岗位，能得到很好的锻炼，假设创业成功了，进入得早的人，会获得更多的回报，但是失业风险也大，收入不稳定。同时公司的组织架构不确定，个人求职者会承担更高的风险。
而在选择公司的时候，则要根据自身情况，选择自己要走的道路。
以上就是在进行职业规划时需要考虑的三个方面。如何做好职业规划是每个职场人士都应该认真思考的问题，职业规划不仅是考察对未来的判断能力，也需要我们对自身足够了解。最后，超级简历祝各位求职者和职场人都能做好职业规划，在职场中获得更好的提升。
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