职业规划，实际上有两种方式:一种是个人职业规划，一种是企业职业规划——人力资源管理教科书上讲的就是这种，是以企业为主导主动的，结合个人意愿进行的带有更好实现企业整体经营目标的对个人进行职业安排的职业规划，但，实际上大多数职业规划都是个人职业规划——也就是没有企业参与，自行制定的个人职业理想规划。
“无目标的职业规划又该如何选择？”，问题表面几乎无从下手，没有目标还谈什么职业规划如何选择呀？
但是，事情真不是表面看上去那样的，涉及三个关键词:无目标、职业规划、如何选择，下面逐一分析:
一、无目标的现实情况经常是不会设定目标，设定不出来或者设定不好目标，而不是表面的无目标或者是没有追求的意思，那么，到底该怎么设定目标才合理呢？有一个通用准则还是可靠的，就是把比自己实际能力稍高一点的要求做为目标，谈什么目标都得结合做什么事才能说清楚，下面再来简单说一说职业规划；
二、职业规划，配图上的三个内容就是职业规划的核心:想做什么？能做什么？需要什么？这是企业职业规划的标准套路，个人职业规划也是这些内容；即你要先清楚自己能做什么，又渴望做什么，还缺少什么能力和其它条件——企业职业规划就是在前两者的基础上，为个人重点解决这个方面问题提供协助的，个人职业规划没人协助，一切靠自己，再把目标加进来就完整了，通俗的总结一下就是:以个人能力为基础，通过规划补充能力和条件不足的时间和实现路径，踏实努力最终实现自己的职业梦想，职业规划也有短期、中期和最终规划的区分，不管是制定完整的最终规划还是中期、短期规划，对应的目标都是由具体规划中的时间和实现路径等一系列小目标构成的，汇总到一起就是一个规划的目标，设定目标其实就是各种条件综合平衡之后的结果。
三、如何选择？也就是如何选择职业方向，每个人都有不止一条职业道路，关于如何选择，只有一句话:遵从你内心的召唤，如果内心没召唤你，就去听听客观中立的专家的意见和建议，最好不要妥协别人的安排。
无目标不可取，无论如何，谁都不应该混日子。
对于个人职业规划，教科书套路显得过于复杂——因为那是为企业设计的，个人规划，掌握核心就够了。
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