简历中自我评价的目的：出一张大牌，迅速抓住HR的注意力，用短短几行展示你的‘魅力’，让TA迅速看到你具备岗位要求的核心条件，才能有兴趣多看看你的简历。
简历中自我评价写得好，既可以节省HR 筛选成本，同时又能快速突出自己价值，可以说是简历中的微简历。几句话给自己做个总结，HR 不到10 秒就看完了，如果发现合适，会花更多时间仔细阅读简历；如果感觉不太合适，你的机会也就很渺茫了。
那么自我评价的正确打开姿势是什么呢？
1、什么样的才算对的人,HR到底想要什么样的人？
最好的办法，就去分析“岗位职责”（JD），了解对方的需求，自我评价拼了命的向岗位要求去靠。
岗位到底要什么，就是HR想要什么，岗位职责是了解它的最佳途径。
如果一家汽车公司招市场部经理，岗位职责要求是：
具备丰富的国内汽车行业工作经历
3年以上汽车行业渠道拓展市场经验
具备市场品牌管理和沟通经验
你的个人介绍可以这样写:
1)5年汽车行业市场营销及渠道拓展经验（行业/岗位经历）
2）2年品牌管理经验，曾主导设计奔驰中国公司的品牌建设和管理流程（项目经验）
3）具备系统的品牌策略，掌握丰富的一线经销商资源（掌握技能和资源）
4）希望通过本人丰富的行业经验和资源，在1年内全面负责公司的市场及品牌工作（你想在这个岗位上做出什么样的成绩）
个人简介中所体现的经验、能力，精准匹配岗位职责的需求。
HR看到这样的个人简介，基本上就已经蠢蠢欲动，不用往下面看，就想给你打电话邀请面试了！
这样写，
一是非常精准，根据岗位需求写的，选取自己对应这个职位最突出的2-3个经验、能力，最后写自己的求职动机/职业目标、热情、交集。没有经验、能力，就写对公司、产品的热情、交集。
这些是HR最想看的，最能抓住ta的眼球。
二是非常客观，没有用什么自嗨的形容词，用数据或实例（多少年经验、有过什么成果和技能）说出了自己的核心竞争力所在，hr必然眼前一亮。
2、推荐使用项目符来写。
你要知道，整个简历才不到30秒，读你的自我评价，最多5-10秒钟左右，千万不要啰嗦，写多了HR不仅没耐心看，还会留下负面印象。所以不要都写成一个段落，要使用项目符来写。项目符清晰明了、有条理，也不用考虑语句之间的衔接逻辑与段落的开头和结尾，没有废话。
总结自我评价的要点：
1、研究岗位职责，找准HR的需求，让HR能快速了解你就是TA要招的那个人。不仅仅是自我评价，整个简历都要用这样的思维去写！
2、【个人简介自我评价】模块放在简历最前面，用短短3-4点说清楚你能够给企业提供的 价值，不冗长不废话。
3、最后， 【个人简介自我评价】是个雷区！！如果你实在懒，不想研究，那最好就别写了，安全第一！！总之一句话，最好的【自我评价】，就是能够短短几点说清楚你能够给企业提供的价值。
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