自我评价作为简历中的第一个模块，重要性不言而喻。写自我评价的目的是：迅速抓住HR的注意力，用短短几行展示你的能力，让HR迅速看到你具备岗位要求的核心条件，才能有兴趣多看看你的简历。
简历中自我评价写得好，既可以节省HR 筛选成本，同时又能快速突出自己价值，可以说是简历中的微简历。几句话给自己做个总结，HR可以花几秒钟看完，如果发现合适，会花更多时间仔细阅读简历；如果感觉不太合适，你的机会也就很渺茫了。
那么自我评价的正确写法是什么呢？
1、什么样的才算对的人,HR到底想要什么样的人？
最好的办法，就去分析“岗位职责”（Job Description），了解对方的需求。好的自我评价要想方设法地往岗位描述上接近。
岗位到底要什么，就是HR想要什么，岗位职责是了解它的最佳途径。
如果一家汽车公司招市场部经理，岗位职责要求是：
具备丰富的国内汽车行业工作经历
3年以上汽车行业渠道拓展市场经验
具备市场品牌管理和沟通经验
那么你的个人介绍可以这样写:
1)5年汽车行业市场营销及渠道拓展经验（行业/岗位经历）
2）2年品牌管理经验，曾主导设计奔驰中国公司的品牌建设和管理流程（项目经验）
3）具备系统的品牌策略，掌握丰富的一线经销商资源（掌握技能和资源）
4）希望通过本人丰富的行业经验和资源，在1年内全面负责公司的市场及品牌工作（你想在这个岗位上做出什么样的成绩）
个人简介中所体现的经验、能力，精准匹配岗位职责的需求。
HR看到这样的描述，就已经基本能确认你大致符合职位需求，可以给一个面试机会试试看。
这样写的好处有两点：
一是精准。根据岗位需求写的，选取自己对应这个职位最突出的2-3个经验、能力，最后写自己的求职动机/职业目标、热情、交集。没有经验、能力，就写对公司、产品的热情、交集。
这些是HR最想看的，最能抓住ta的眼球。
二是客观。没有用什么自嗨的形容词，用数据或实例（多少年经验、有过什么成果和技能）说出了自己的核心竞争力所在，和那些自吹自擂的自我评价很不同。
2、推荐使用项目符来写。
你要知道，看完整个简历花的时间可能不过20秒，读你的自我评价，最多5-10秒钟左右。所已自我评价千万不要啰嗦，写多了HR不仅没耐心看，还会留下负面印象。
所以不要都写成一个段落，应该使用项目符来写。
像这样：
曾负责运营XXapp，期间一年内用户量增加90w
项目符清晰明了、有条理，也不用考虑语句之间的衔接逻辑与段落的开头和结尾，没有废话。
最后总结写自我评价应该注意的地方：
1.研究岗位职责，找准HR的需求，让HR能快速了解你就是TA要招的那个人。而且不仅是自我评价，整份简历的内容都要用这样的思维去写。
2.自我评价放在简历上方，用短短3-4点说清楚你能够给企业提供的价值和你的能力，不写废话。
3.最后， 自我评价是一把双刃剑。如果你实在懒，不想研究，那就最好别写，正常写简历的其他内容。总之一句话，最好的自我评价，就是能够短短几点说清楚你能够给企业提供的价值。
这就是写自我评价最需要注意的地方，相信读完之后，你就能写出一份好的自我评价，找到理想的工作。最后，超级简历Abbey祝大家求职路上一切顺利！
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