P02成长在路上~9月份复盘 -

作者: 阿荣分享 | 来源:发表于2019-10-05 09:29 被阅读0次

团队成长:

9月份组织员工户外活动一次，相当成功！

中秋节放假期间，由黄爱嫔主导，员工自愿报名参加，去溪池烧烤！本次活动，大家都把自己有才积极的一面展现出来，老毕早已经是公认的王牌摄影了，斌辉露出了他羽毛球天赋以外的另一个天赋，烧烤天赋，据说还有国际厨师证，烤出来的鸡腿连我老丈人都夸说好吃！小超也露出了他做饭的天赋，一看就应该是有证的人，大盘鸡香啊…

小东和李杰就不用说了，他俩是老厨师，自助厨房的时候已经展示过了，都是P02拉的宝贝！其他打下手的人也很勤快，总之这个团队的人，干活是不用催的，完全是自动自发的！

任德的才艺表演，将活动的气氛推向了高潮，吹小号和唱歌吸引了很多来这烧烤的人驻足观看！老谭同志也把他善于调节气氛的一面展现的淋漓精致！

P02成长在路上~9月份复盘 -

张毅为此也抒情了一篇，留下来最美好的记忆！

we are family

P02成长在路上~9月份复盘 -

团队生产方面:

9月份经历了产线设备转型，大家漫长的等待，特别是每天要出去应援的人，大家出去应援都是代表团队的，集体荣誉感特别强，所以也没有收到负面的消息，真心为大家点赞

9月份初我们生产的50um钢壳电芯，虽然做到了目检，过程是完成了，但后面报出来电芯水含量超标问题，跟我们却是息息相关的，我们的干燥房没有管控好，具体是不是这个原因，虽然没有弄清楚，但凡事我们要先从自己身上检讨，接下来10月份的生产，我们如何对干燥房进行管控，方案已经想好了！

1.干燥房人手不超过5人。

2.关闭封死通往后工序的门

3.干燥房里面产线只放三人，有一个人守在干燥房门口管控人数，保证干燥房人数不超5人

4.着装不规范，发现一次处罚一次

5.新弹夹到位后，先按文件要求做好baking！

9月份，我们有三位大专生离职回家读本科了，侯镇坤，申华良，张毅，他们虽是学生工，却是新拉建设的第一批员工，为我们拉线建设开了个好头，给我们P02拉留下来很多美好的回忆！

还有一位员工朱长跃选择了自离，自离的原因是团队氛围太好了，但他个人出去应援却总是被退回来，不想给团队抹黑，也不想被别人说三道四，再加上家里的橘子和大枣熟了缺老动力，就选择呆在家里不出来了！为此我们也好好的反思了一下！如何保证我们在外面应援的员工都能跟的上，所以，我们派组长或者多面手去应援的地方教我们的员工，教会练熟练，跟别人的组长提前打好招呼，来减少沟通不畅现象！

9月份，出现员工越级反馈投诉事件三次，组长主管满意度调查直线下降，排到了最后！这是分班后遗症事件还在持续，再加上9月份长期在外应援，员工心里上出现的波动，通过这种方式表达出来的不满，7月，8月，9月，满意度调查问题都一样，但满意度结果缺不一样！大多数员工都是维护团队荣誉的，但部分员工不惜代价用这种匿名的方式给团队抹黑！来满足个人私欲或者他人蛊惑！这一切只能说明团队还有太多的不信任问题。大家对每一次的变动都瞎猜，瞎起哄，嚼舌根等现象，而实际上每一次变动又是根据舆论导向制定的对策！去访谈问大家都没有问题，背后又一大堆问题，所以解决这些问题的最好办法就是，大家不要猜忌，不要怀疑，你有什么疑问，可以来找我，我可以给大家解释的。到现在我都没有找过越级反馈或投诉的人，不是不知道，是怕找过之后，怕大家以后没办法在团队里呆下去，怕其他人知道后又对大家说三道四的，怕我以后会戴上有色眼镜来看大家，哪是对大家绝对不公平的，谁都有犯过错，过去的事就让他过去，大家以后还是希望能通过内部沟通，来解决大家的心里问题！

9月份，由张毅和王宇路申请的微信公众号，翠竹园P02，已经正式开通了，不过近期正在维护中，大家可以提前关注下，大家有什么疑问都可以在公众号里面问，后台收到信息会，会尽可能回复大家！同时，这个公众号也集大家的智慧在一起，大家都是参与者

9月底，我们举行了第一次非正式沟通会，所有人在会议室坐了一天，相信大家都很有感触吧，这种长时间沟通的机会，也可能就那一次，后续还有没有这种机会还不知道呢，只是吃的东西比较少，自费200块主要是来给大家消磨时间的！

个人成长:

1.录制智享云微课三篇，待TC审核发表中

2.漫步人生学习，持续成长！

a.完成思维导图9分

b.参加晨习，每天专注1~2个番茄钟

c.参加无压会议，进行智慧叠加

思维导图内容如下: