一：今冬第一场雪
西安，今天迎来了今冬第一场雪。我坐在街角的咖啡店，一边看着窗外一颗大银杏树如舞扇般的叶子随着雪花，四处飘落。我一边喝着热咖啡一边等约我问咖（在线专家知识付费咨询平台，类似在行）的丽。
当墙上表的分针和时针都在十二点汇合的时候，门上垂吊的风玲叮叮当当随着推门开始唱歌。丽穿着深黑色的呢子大衣，顶着一头雪花，快速走到我面前：“您是莫老师吧？我是丽。”她向我伸出右手。
我礼貌的确认回应后，她脱掉大衣，露出里面的一身黑西装，坐在我对面。
“您不饿吧？我先讲下我的事，我们再点菜？”丽，瞪着一双充满血丝的眼睛，带着渴望的看着我。
看着她，如此的焦虑，刚好我早餐也吃的晚。就帮她先要了杯热饮，听她慢慢说。
“我生长在农村，当时我们村能考上985院校的基本没有，我记得我分数出来的时候，全家当年一晚上都没睡觉，整晚都是商量怎么请乡亲父老吃饭。后来我家办酒席，流水吃了三天三夜。我就这样自豪的上了大学，虽然我是复读生。
大学期间，大家都是学霸，我也没有松懈，学业成绩都不错。只是毕业那年，我们的专业分配并不是太好，一大半人都考研了。我也觉得大家都那么做了，而我也没有找到满意的工作。就这样研究生又三年。毕业的时候，找到了一个不错的企业，研究生期间导师师母给介绍了男朋友，他家条件也不错，所以一毕业我就结婚了。按说我算是顺风顺水。
可是，我这才工作半年，婆家就希望抱孙子。最近几天，家里几个老人对我和老公狂轰乱炸，催孩子。说我们年龄大了，要孩子身体恢复不好了。他们年龄大了，再拖他们也看不了孩子了........
但是莫老师，我们公司对员工要求特别严格，我也才到公司没多久，你说这一要孩子，公司不要我咋办？或者我生孩子了，好岗位没有了咋办？
我跟您说，我昨天看到微博热搜上有条“三月入职，七月怀孕，被催辞”的新闻，就赶紧约您问咖了。您理解我为啥这么火急火燎的求您，及时您其他时间都排满了，约您中餐都可以的原因吧？我一晚上没睡着，我总担心我也遇到这种情况。
二：那条火爆热搜
2018年12月6号,热搜榜上，一条新闻浏览率4232.5万，参与讨论4222。报道了这样一个事件：
一女子自曝3月入职7月怀孕，被催离职后被公司安排到工地上班】12月3日，吉林长春市民陈女士称，自己2018年3月入职某公司，7月发现自己怀孕后，公司一直催促其离职。陈女士上诉要求公司继续履行合同并胜诉。12月3日，怀孕7个半月的陈女士回到岗位发现，公司安排她在工地上班。
这条微博被广泛转载，并引发各种角度对职业女性与生育关系的讨论。
有的人认为，女性有生育权，任何人不能干涉，有必要时候求法律保护。这种做法属于歧视女性。
有的人认为，女性就业本事就越来越难，社会应该关注到女性对事业价值的需求。合理满意女性员工。
还有的人认为，凭什么刚上班就生孩子？对公司有啥贡献？这属于投机取巧。
还有有的人......
我问丽，“你看到这个微博睡不着？那你是什么观点呢？”
丽说，我压力挺大的，也挺委屈的。我是农村孩子，找个好工作不容易，我自己工作也挺努力的，再过几年升职加薪，也是很有希望的。但老人说的也对，我也小三十了，他们年龄也不小了。再过几年，生、养都会有问题。我特别矛盾，我不想骗公司啥，但家人说的也有道理。
我点点头，递给她一张餐巾纸，她接过去轻轻拭了拭眼角将要涌出的泪水。
接着我问她，老公的意见呢？
丽蹩了蹩嘴，哼了声，她听他妈的，也听我的。
我，哦了声。然后继续问：身体状况怎么样？
她有点迷惑的看着我。我说，有没有什么重大疾病？她说没有。
我又问，那么你认为多大要孩子比较危险？她一下激动了，高声说：说这个啊，我们单位很多都是35左右，还有40生的呢。
我笑了，拍拍她手说，嗯嗯。她们恢复了如何？
丽来了精神，那些白骨精，生完娃后。啥大变化。
我趁热打铁：那你还觉得你要的晚吗？
丽，反而又紧张了。不是，莫老师，我就算身体好，我公婆不行啊。
我认真盯着她问:孩子是谁的孩子？丽恍然大悟道:我的，您的意思是孩子最好自己带？果然是985，好引导。我暗自窃喜。喝了口咖啡，说:从孩子的身心发展来看，孩子天然跟父母的连接大于其他人，你是妈妈更懂孩子。还有隔代养育理论差异大，最大的表现是孩子的溺爱，可能影响到孩子的发展。所以养育的任务一般我都建议父母自己来。
丽急了，可莫老师，我不能全职带孩子，我对自己工作非常热爱。
作为咨询顾问，我不能去命令别人。虽然孩童三岁前妈妈的陪伴是非常关键，但我也需要看到来访者的具体情况，她的意愿。凡事都有解决方法。
我了解一条微博能让她紧张的睡不着，又这么着急的约咨询，必然想找到事业和家庭的平衡之道。凡事必有三种以上的解决方法。我安慰她:别急啊，职场妈妈只要做到高质量陪伴也是可以的。那么上班的时候，老人如果实在没办法帮看，还有没有解决的方法？丽说，找人看。丽眼睛一亮，懂了，莫老师。您的意思是目前我先以事业为主，等到事业稳定了，然后要孩子，可以请保姆带。是这样吗？
三:几条发展建议
最后丽请我吃了咖啡店里最贵的西式套餐。我们边吃还边聊了很多科学育儿的内容。走的时候，丽给了我一个大大的拥抱，出门的时候脚步轻盈了很多。
丽走了，我依然还在咖啡店里，街上洒满了阳光，原来雪停了。
我打开笔记本，记录下下次案例。并写下了类似这样情况的几点解决方法。
这次的个询，其实核心重点还是如何平衡家庭和事业。做事业的女人不容易，做事业的妈妈更不容易。一个职场女性，她的心里不仅仅装的客户，还有孩子。而，再众多咨询中，询问这个话题的占到我咨询总数的百分之八十，所以这不是一个个案，平衡问题，是妈妈们的共同追求。
那么针对这个话题，我有没有一些心得建议呢？有的，下来分享给大家:
1:首先放下贪念和妄念。
没有所谓的平衡，只有真实的欲望。每个人精力都是有限的，但每个人性都有贪多的特点。那么，第一步，先调整意识层面。在有限的时间内，只能专注的做一件事。专家研究，生物中，人类天生不具备在一个时间做很多事的能力。既然我们没有那种天赋，就遵循规律，踏踏实实，在一个时段做好一件事情。再下一个时段再去做好另一件事情就好。
其实也就是短期的失衡，长期的平衡罢了。
基本就是:给自己做个规划，什么阶段机会在哪里就先重点的，安心的做好那件事，等其中一件事做好了，在做另一件事。就拿这个升职和生孩，来说，职场稳定期在3到5年，那么工作头三年，努力工作，在单位站住脚跟。然后再去生孩子，而孩子的头三年也是需要妈妈全然的陪伴，这个三年中心放孩子，等孩子上了幼儿园了。又可以把重心放到职场。开回的调试，达到两边的平衡。当然单位不同，可能机会不同，具体情况具体分析。我还有个来访者，她去了家事业单位，单位属于论资排队，靠年限来升迁，而且工作压力也不大。她就选择了第一年要孩子，等孩子大了，她成了办公室主任，刚好精力又回到部门。具体需要分析自己的工作环境。商业环境的单位紧张很多，基本建议，先工作稳定再要孩子。
2清晰自己的职业定位，就能做好断舍离。
有很多妈妈，对于选择什么和放弃什么并不是特别清楚。其实是自己对自己的职业定位不清。又加上人本身就有去追求世界发展规律的探索欲，故而对事物与生俱来的好奇感，就会有贪欲。所以，清晰了自己的发展规律，就会自然而然知道自己该对那些有兴趣，该对那些抗干扰。
比如我，大家都觉得中心感很强，基本不会被别人的职业建议带走。是因为我非常清晰，我内心深处就对教育的迷恋。所以，做微商的朋友在告诉我一年可以转百万，对我而言，没有任何吸引力。当你没有太多职业尝试时候，自然有了很多时间去等给家庭。
有关妈妈职业规划，我推荐一本书，是当当网上亲子类图书销量第一，女性职业规划专家白小白老师的，《活出精彩—妈妈的职业规划》，被业界称为最接地气最权威的妈妈职业指南。她的书里对于如何做妈妈职业定位有详细而专业的指导。同时书里也提到家庭与事业平衡问题。
还想送大家句话：选择你的选择同时有能力承担选择的后果就好。
你选择一个时段生孩子带孩子就别嫉妒那时候升职的同事，换个角度看，你比她多个活波可爱的小精灵。你选择一个时段专注工作，就别羡慕那些带着漂亮的小宝贝逛街的朋友，你比她多了一个事业的头衔。
当然还要抱有一个希望，综合来看你一定会双赢。职业发展结果看十年而不是第一年，育儿过程也是漫长的人生过程。只要你做到了长期规划，一定哪里都不会耽误。
3.掌握科学方法，是达成平衡的利器。
有个来访者，就是跟我较真，说莫老师，你说人不能在一个时段做很多事，为啥人家秋叶大叔可以？很多大咖可以？注意️，你说的是大咖。我是说了人没有一个时段同时做事情的天赋，但不等于后天可以培养。告诉你没有天赋就是提示你达成的辛苦，因为后天养成需要科学方法和刻意的大量训练。
而一个时间可以做很多事，是高效时间管理法。你也可以学习，推荐网上受到众多大咖好评的筝小钱老师的时间管理课程，她课程的特点是简单实用好操作，对于妈妈们学起来不费劲。她本人就是高效时间管理的卓越执行者，经常一天完成好几个优秀质项目。
除了时间管理，您可能还需要一些团队管理的知识。其实我前面也说了，一个人没有同时做一件事的能力，但不是说几个人就没有。明白了吗？合作！才是可以平衡各种内容的根本。比如单位里，你有没有你的事业小组？完成一项工作是否可以发挥同事的力量，不仅仅可以高效完成，集思广益的方案，也能给项目带来更精彩的胜出。家庭里，你是不是可以发挥全家人的力量？记住育儿不仅仅是妈妈一个人的事，还有爸爸。妈妈带给孩子智慧和创造，爸爸带给孩子勇气和力量。夫妻合力，万事兴顺。当然还可以求助家庭成员，比如爷爷奶奶，外公外婆的搭手，孩子更体验了人间所有的天伦之乐，更幸福。再不行，找阿姨，关于找个好保姆，我有篇爆款文章，《生了两个孩子，用了20多保姆终于总结出------三招教你轻松高效找到好“阿姨》。大家可以参考。所以大家可以补充些管理知识，对工作事业，都有极大的帮助。我本人就是管理学副教授，基本把所学知识全部运用在工作生活中，而且我的特长就是团队管理，这让我有很多自由时间，所以大家看我做平衡就做的很好，其实这种平衡不是我的力量，是来自大家的帮助。
最后还要学习科学育儿知识，职场妈妈比起全职妈妈来说唯一的缺憾就是给孩子的陪伴少，但这个做的好也不会有缺点。其实带孩子是门科学，而我们现今父母都是没有拿到合格上岗证就当父母了，别看有的女性可以24小时陪伴孩子，但不了解孩子的发展规律，也是一样天天焦虑，最终也教育不了健康孩子。我有一个来访者，她是全职妈妈，她见我那天哭诉了将近两个小时，说她有多委屈，为了孩子回到家里，24小时把孩子恨不的绑在裤腰带上，但她的孩子在小区里面还是不受家长和孩子欢迎，别家长一见她孩子出来了，就抱着孩子跑，怕她孩子打人家孩子。她问我，莫老师，我都这么尽心尽力了，我的孩子为什么还是管不好？我回答她，亲爱的.你并没有真正尽心尽力哦，你没有真正看到你孩子的需要，了解孩子的各种敏感期，不懂孩子在行为偏差时候的引导方法，所以你的陪伴很多是无效的。要懂得高质量陪伴，才能事半功倍。她着急问我，咋办？咋办。我送了她两本书《不急不吼轻松养出好孩子》和《王霄老师的幸福五堂课》。同样是当当亲子类销量第一的书籍，专业来帮助她。
看看表，到了该接孩子们放学的时间，我收起东西，往回走。下来的时间谁也别想打扰我，因为是跟孩子的高质量陪伴时间。
对了，路过书店，我买了十本以上三本书，送给下面的来访者。你是不是我要送的人呢？
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