制怒

昨天，我有点失态了。

起因只不过是办公室工作人员在开会的时候不知所踪，有人说她去参加某个单位的排练去了。

听了这个话我很气，觉得她总是想表现自己，不安心于自己单位的工作，成天这排练那排练的。

主要是因为上次有个单位想抽她去表演节目，被我拒绝了，我还因此和相关的领导有了争执，但过后我发现，她似乎还挺想去，就此我觉得自己白白得罪了领导。

本来我是体贴她办公室工作比较烦杂，不想再增加她的工作负担，但她似乎并没有了解我的苦心，还一个劲儿地往别人那里跑，所以心里就很不高兴。

昨天我以为她又去那个单位了，心里的火一下就上来了，怒气冲冲地问谁知道她去哪了，后来一问分管办公室的副职，她有没有请假，对方说没有，我更是火气大涨，对着副职说，她自己单位的会也不开了！

我好不容易压制住了心中的熊熊怒火主持开完了会，会后把另一个分管副职留了下来，一问才知道，她去之前还是跟他请了假，而且不是我以为的那个单位抽她，是另一个单位给这位副职打了电话，副职同意了她才去了。

因为会前，我安排这个副职去外面办点事，直到开会了他才匆匆赶回，所以他来不及告诉我。

听罢我庆幸自己会上没发火批评她，也没采取其他的过激行为，虽然我的怒气大家都看到了，至少我还稍微做了点控制。

之后到了晚上，我突然记起今天的会议她没有参加，她肯定没有交待别人拍照和记录，又来了火气，给她发消息才知道她已经做了交待，并且有照片。

反思一下，觉得我有点小气了。

我不由得想到读小学的时候，我经常去舞蹈队排练，数学曾老师特别反感，说：成天不搞学习，就知道去跳舞。

当时我觉得这个曾老师挺讨厌的，而且还小家子气，一点都不喜欢她。

现在想想，自己是不是有点像她了。

在我的意识里，已经对办公室这个姑娘戴上了有色眼镜，觉得她不灵活，办事不周人，喜欢往外表现，但她的优点其实挺多的，我却忽略了。

比如她干事虽然不太灵活，但都是一板一眼，交待给她的任务她都很负责任地完成，从来不乱说话，爱学习。

我应该多培养一下她，多包容，多指导，而不是总是对她不满。

虽然她还有很多不到位的地方，但她还只是二十多岁的年轻人，还需雕琢，需积累工作经验。

另外，我心里对她的怒气，大部分是因为上次的那件事，无非就是觉得我拒绝了的事情，她却不排斥，却想去，尤其是今天，我以为她又去了那个单位，感觉不按照我的意思来，让我丢面子。

我是不是有点家长制作风，不允许别人违逆我的意思？如果是这样的话我得好好梳理一下自己，反省一下自己，家长制作风、一言堂肯定是不行的。

我以后要记住：允许有不同的声音！

每个人都有自己的思想和个性，难道我希望我的下属都是没有思想的人吗？勇于表达自己是件好事，我应该鼓励他们创新思维，鼓励他们表现出真实的自我。

总的来说，我昨天有点失态，但好在还是把控了自己。

制怒，保持平和的心态，才能更好地团结大家，开展好工作。