持续通过沟通来解决问题是商业组织必须要面对的一个事情。
管理者沟通一定会存在正向激励还是潜能打压的两种倾向。
我们要习惯性思考如何让沟通更有效果,那就需要激励型沟通如何更加到位。
激励型沟通需要很多思维的改变,需要我们能够理解人性的优缺点。围绕人性自然优缺点本身的规律来表达会更容易事半功倍。
持续通过沟通来解决问题是商业组织必须要面对的一个事情。
管理者沟通一定会存在正向激励还是潜能打压的两种倾向。
我们要习惯性思考如何让沟通更有效果,那就需要激励型沟通如何更加到位。
激励型沟通需要很多思维的改变,需要我们能够理解人性的优缺点。围绕人性自然优缺点本身的规律来表达会更容易事半功倍。
本文标题:商业89--沟通中的激励
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