有个朋友是一家公司的老板，为了鼓舞士气，他决定奖励部分优秀员工，在发工资的时候增加一点奖金。
然后试了两个月，效果却不明显，就连收到奖金的员工，也并没显得多开心。
思考之后，他换了个策略，把奖金改成微信红包，放到群里发放，于是反响立刻变得积极热烈，还收到了很多员工私下的感激回复。
思考两分钟，这是为什么？下面为你解答！
同样一笔钱，带来的感觉为什么不同？
当几百块的奖金随着大额的工资发放，员工并没有强烈的感觉，因为只增加了一点点零头。
但是对于微信红包而言，平常都是几毛几块的微信红包，一次性收到几百的额外奖励，当然就觉得“赚到”一笔巨款。
同样的金额，在大数额面前显得很渺小；但是在小数额面前却是“巨额”，换一个场景，或许有意想不到的效果。
这就是比例偏见原理。
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