初入社会的小年轻，因为没有相关工作经验，择业的时候难免迷茫和一腔理想主义。你的理想主义是珍贵的，需要好好珍惜，因为很多社会人已经不知理想为何物？
你的迷茫，我特别懂，我希望每个初入社会的小年轻都能找到自己喜欢的工作，哪怕就是不怎么喜欢手中的工作，至少可以有许多技能上的提升也是好的。
选择工作时，如何判断一家公司适不适合自己呢？
我觉得最重要的一点是先分析自身因素，也就是你自己是一个什么样的人。你是开朗的、乐观的，或许销售的工作会让你得心应手；你喜欢阅读、看电影、偶尔写写文章，或许文案一职比较适合你；如果你热爱交际、喜欢旅行、摄影，或许导游比较适合你；你喜欢凡事为别人先考虑，富有同情心，见不得老幼病残受欺负，或许服务性质的职业比较适合你。
你看，在没有分析彻底自己是一个什么样的人的时候，是很难去选择一份工作的。工作虽有好有坏，我们无法避免（迟早会入那么一个坑），但是工作有适合不适合，我们可以尽量找到适合自己的工作，少走弯路。
其次分析公司。
公司的领导是尤为重要的一个因素。
TA是公司所有制度、规划、远景的缔造者，他们的思想和行为会对全体员工有影响。好的公司是由优秀的领导和员工创造的，坏的公司则是由差劲的领导一手造就。员工招进来、做什么事都需要经过领导首肯，最后经营惨淡或是倒闭的公司都是差劲领导默许了所有行为，领导是罪魁祸首。
销售型的领导（我遇到的）基本缺乏文化素养，能说会道是他们最大的优点，坑蒙拐骗是他们的家常便饭。如果你立志于成为一名文艺工作者，比如文案、编辑、美术、设计等，不要投简历到这种公司。销售型的领导貌似什么都懂一点，实则什么都不会，但因为他是领导啊，什么他都得插一脚，沟通起来会相对累一些。这样的领导和这样的员工天然不是一条船上的人（特指销售型的领导和文艺型的员工），初期文艺型的员工还能忍受销售型领导的不专业、指手画脚，久了就会积压很多矛盾。如果销售型领导开明一点还好，他会和你谈一谈双方存在的问题，然后做出一点退让；如果恰巧碰上的是一名表面开明实则专制的销售型领导，劝你还是别和他浪费宝贵的时间和精力。他的谈话只会是一场微商动员大会的洗脑谈话，你没有自持力，会很快认为他说得挺对的，但是在谈话完后你会马上反应过来他说得不对，结果这就是一种不对等、无效的沟通。专制的领导永远不认为自己错，千方百计会把自己的语言包装一遍给你听，反正他保证可以不带脏字骂人。多年销售场的摸爬滚打，他已经学会生存法则，不要脸、满嘴虚伪的仁义道德是其生存之道，奉行有钱才是老子，没钱就是孙子，不择手段搞钱成为他人生中一大乐事，却从不知道也不想知道昧着良心赚来的钱迟早有一天要还的。
以上以文艺型员工和销售型领导为例，如果你和销售型领导志同道合，这样的公司会是你混日子、快速搞钱的好公司，但是大多数小年轻们，你们绝不会允许自己短暂的青春就在公司混日子吧。
其次，公司前景很重要。
尽量选择风口或自己喜欢的行业。风口说明未来潜力大，不会那么快被社会淘汰；自己喜欢说明工作不枯燥，能在这份工作上找到存在感和价值感。
近5年内就会被淘汰的行业就不要去了，5年后这个行业都灭绝了，你还有什么竞争力可言？重新找工作么？后起之秀一大堆，同龄人又将你抛弃，那个时候不是自己吃饱全家不愁的年纪，而是上有老下有小，每月还车贷房贷的年纪。你家庭条件够好没关系，可中国的大部分人都出身农村、都是要靠自己的，想想看5年后要成为一个没有竞争力的自己么？如果不想，就不要选择一个没有前景的的公司。
第三，公司的工作氛围。
一个好公司你走进去给你的感觉是所有员工都在认真对待工作，不像有些公司你走进去是有人在闲聊、无所事事刷网页、吃东西、玩游戏、炒股等这些与工作无关的行为。好的公司氛围整体让人感到愉悦，每个员工穿着干净清爽，眼里有光，对待工作很专业，下班后，员工与员工之间会叫上一起聚会，而不是一到下班全都是各走各的，工作之外再无交集可言。那些喜欢下班后各走各的公司员工们，要么是真的每天都有事，要么就是太讨厌这家公司，对自己来说，下班就是解脱。
尽量选择一家工作氛围积极向上的公司，这种氛围会让你自己不会偷懒，因为周边都是优秀的人，你怎么好意思让自己掉队？你是一个上进的人就要选择走入这种工作氛围积极向上的公司，当然你只是想拿份工资、混混日子那你就随意，公司很多，时间有限。
第四，公司的价值观。
我曾经待过这样一家公司。整个公司把我们创意部门当成民工，对，就是替公司全员搬砖的。不尊重我们的思想，把我们创意部当傻子。比如公司下达一个任务给市场部，市场部再把任务交给我们，因为他们不负责创意。今天你们帮这场活动想个方案，今天下班之前给到我们市场部。我们为了掌握活动详情，必得像市场部门要到一些具体资料，但是市场部说他们手中没有资料，只告诉你这场活动的时间、地点，抛给你一些屁用都没有不着边际的陈年资料（不知道是压了几年箱底的），然后告诉我们，弄吧，整出个样子来就OK。
创意部做事情虽然天马行空，但是也讲点原则，什么都没有，就相当于我们自己去生一个孩子然后又自己当接生婆。而且从来不提前通知，当天临时就来一个任务，市场部做事都这么没有预见性么？（专业的我们会这么宽容地想）哭了我们创意部，当天就算加班到凌晨也要把这个活动方案给到他们，他们不给建议，这种什么都不给伸手就要，给不出来就指着鼻子说或是向上级脑残傻逼领导指示我们创意部无能的市场部，真的不是专业不专业这么简单，整个市场部人品就有问题。动不动就说市场部是给公司赚钱的，你们的工资都得靠我们市场部人在外面奔波换来，一副老子全公司功劳最大，最牛逼的模样。
他们不认为一个创意需要花时间，然后傻逼领导也听信他们的言论（领导本来就不专业，没有眼力见），最后全公司的人都会这么认为，你们创意部不是最轻松的部门么？每天在小办公室里开开会头脑风暴、敲敲字、做做图、拍拍片、剪一剪东西，多轻松。这就是价值观不同，你做了再多、说得再多也无济于事，他们的脑子会自动屏蔽掉你正确的解释。价值观不一样，工作起来是真痛苦，那种整个部门不被理解的苦闷，会让自己怀疑是不是自己不适合做创意，这才是价值观不同的公司最要命的地方。你要是自我怀疑了，在这种公司上班精神就会首先崩溃，因为你彻底被这群价值观不同的人碾压，但是你如果有机会跳脱出来，你才会发现你根本不应该自我怀疑，问题关键不在于你，是你进了一家价值观不同的公司而已。
总之，公司有适合和不适合之分，有的时候不要急于为难和否定自己，你明明做了很多对公司贡献很大的事情，却被个别小人说成什么也没做，这个时候就不要和没有能力就知道挑拨离间的小人解释任何东西，转身走掉是最明智的选择。心里暗暗骂自己瞎了眼才会来到这家公司，我不如地狱谁入地狱，走得再小心，坑总是难免，吃一堑长一智，以后便不会犯这种低级错误。
第五，相信自己的第六感。
面试的时候，从短短几分钟的谈话里，你能感觉到这家公司会是怎么样的，尽管人人都在强调理信，但是感性在某些时候优于理性。感性是阅历、思想、文化等所有形成个人感觉的综合体，非常强大。如果觉得一家公司不行，面试就能通过第六感觉察出来，我也是从前面几份工作中得到的经验，确实在遵循这种第六感，同时自己也在不断用理性推翻第六感，结果都是感性赢了！
这股神秘的力量不可不谓强大！善用你的第六感会避免走入许多坑。
初入社会的小年轻们，以上就是我总结一家公司适不适合你的经验。你们看着采纳，只是不想你们和我一样到现在才明白这些有多么重要，青春很宝贵，希望你们都能从事自己喜欢的工作。不被社会上的老油条带坏，始终相信初心，始终心怀远大理想，不被社会所摧残得失去了单纯和善良。
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