在面试的时候,我们经常会看候选人有没有相关经验;
一般是从两个纬度去看:
一个是时间纬度,也就是看这位候选人在这里行业里做了多少年,是一年还是三年以上;
一个是技能纬度,简单的理解就是这位候选人在之前的公司做到什么样的职位,拿到哪些专业性的认证;
可是,现实情况是,我们往往发现哪些有多年经验、并且是高管的人,往往加入一个新的团队,就出现各种各样的状况;
有的是因为水土不服,不适合新团队,更多的是,他的经验不能为新的团队提供价值;
所以说,什么叫经验?
从我的理解看是与时俱进的思维和快行动,小步快跑,不断武装自己才能是实打实的经验;
经验不是时间、经验不是职位,经验是解决问题的能力;
那么,接下来我们需要做的就是不断提高和更新自己解决问题的能力。
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