很多老板最怕遇到的就是执行力不高的员工，有很紧急的工作任务，要是遇到执行力差的员工，很可能就误事了。那么今天企业咨询就和大家分享一下执行力培训课程。希望大家能从执行力培训课程中有所收获。
首先，在对员工传授执行力培训课程之前，我们要明白执行力的定义。执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划、目标转化成为效益、成果的关键。
企业咨询认为，执行力就是保质保量的完成自己的任务。为了让员工不推诿、不拖沓、按时保质的完成工作。
那么，执行力培训课程的具体方案是什么呢？
第一，执行文化
标准本身一定要清晰，可量化，就是可度量、可考核、可检查，本身不能模棱两可，并且管理者应在企业内应建立一种“执行文化”，在建立企业执行文化的过程中，管理者的示范作用非常大，从某种意义上说，管理者的行为将决定其他人的行为，从而最终其将演变成为该企业文化中的一个重要组成部分。
第二，明确的指令
指令是否明确也是当管理者最重要的工夫之一。有歧义或自己想当然的认为下属已理解，后果是严重的。对指令要确认，下属理解的是不是这么回事。下属也要确认管理者是不是这个意思，得到确认之后再去执行，会减少很多偏差。在执行力下放的实际工作中，多问一句话和少说一句话的效果往往大不一样，执行中很注重一些细节的落实与跟踪。
第三，执行需跟进
要跟进，定个制度不是万事大吉，然后就靠员工靠下属自我约束，自我管理。管理的问题不能形而上学，不能唯制度论，过程还是要关注，必要的时候要去督促，去指导，对可能发生的事情进行预测和判断。跟进与过程控制对管理者来说也是重要的一项工作。
第四，执行要有反馈机制，这样形成管理工作闭环
强调正强化和负强化，整个企业各部门和层级执行会形成一个高效运转着的机械功能系统，他们之间是环环相扣的链条关系，而从链子断的地方就会很快得到反馈点的信息，在这其中哪个环节出现了问题，哪个环节执行力不到位，是管理者还是员工的执行力出现了问题就会一目了然。
只有做好企业员工执行力培训课程，提高员工执行力，一个企业才能长久发展。
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