文/猎头王凡
每个人都有自己合适的平台，这毋庸置疑。把合适的人放在合适的平台上会发挥出不一样的能量。每一个平台都能成就合适的人才；让每一个人才找到充分发挥的平台，就显得格外重要。
这如同平时猎头们经常提及的：
企业不是找最优秀的人才，而是找到最合适企业的人才。人才亦然·。
这也是作为一名猎头孜孜不倦追求的境界。
但是在这个过程中，仍然能够碰到一些非常，非常“牛'的人。这里的”牛“，不是指的是他们的能力到底有多牛，到底有多么厉害，如果事实如此，倒也有些“牛”的资本。最令人担心的是这一类人往往都是有”牛人'的脾气，却没有“牛人”的能力，言过其实是通病。
动辄就是给我一根头发我就能撬动地球；给我一个机会，还你一个与众不同；如果你不用我，是你的损失诸如此类的描述令人胆战心惊；更有甚者，沟通过程中，直接了当的和猎头说，除我之外，没人愿意去这家企业；你把招聘企业的老板拉到我面前，我也不会看这家企业一眼等等一些不找边际，甚至莫名其妙的大话，令人后怕。
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对于这样的一些“牛人”，心智显得尤为不太成熟，很难得到猎头的推荐。经过纽森咨询的多年经验，总结如下几点，抛砖引玉供大家探讨指正：
1、这一类“牛人”多是眼高手低，言过其实，不堪大用。针眼大的本领也会弄成金箍棒，有坐井观天之嫌。猎头追求的是实事求；虚妄，不真实，不确定的要尽量去伪存真，而不是听你胡吹大气。
2、这类“牛人”配合度极低。前期沟通都要尽显牛气，如果你一旦告诉他要被推荐了，他就会更加横挑鼻子竖挑眼，看哪儿都不如他，更不用说配合了，连建议都很难听得进去。很难推动。
3、推荐这一类“牛人”后患无穷。有可确定的事实证明，“牛”人带着牛气入职，不知道什么时候就会弄出一个天大的篓子来锻炼你补天的本领，甚至可能出现无法控制的局面。令本来是猎头、企业、候选人三方精诚合作的良好基础，瞬间土崩瓦解，其破坏性巨大。
4、心比天高命比纸薄一点也不夸张。这一类牛人往往抗压能力太差，受不了打击，来不得挫折，甚者还会迁怒别人；有的甚至面试不成，反过来就会埋怨猎头告诉他的信息不准确，早知道这样就不考虑云云的东西，甚至还会传播负能量的信息等等；
5、怀才不遇的牛人。有点小才，甚至是小聪明，就当作救命稻草，处处显摆，往往是损人害己。
诸如此上，推荐这类“牛人”往往都要搭上身家性命，有何益处？反而是一些真正的职场牛人，能力出众，业绩彪炳，轻描淡写，简洁明快的就会把事实摆的清楚，让企业自有判断；并不需要发狠斗强，摆事实讲数据永远都是牛人们的自如工具。
猎头喜欢的是合适的牛人，而非夸夸其谈的‘牛人“，其实交朋友不也是这么一个道理。做人的工作，万变不离其宗，以事实为依据，实事求是、精益求精才是硬道理。
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