接受过九年义务教育，上过三年高中，考入梦想的大学，然后22岁左右的进入职场，绝大部分人的人生路线都是如此。没有一点心意，就像工厂流水线上生产的娃娃，一道工序完毕，进入另一道工序。
那么，在踏入职场之后的我们，又在憧憬什么呢？听得最多的一句话是升职加薪，迎娶白富美。升职加薪对个人意味着个人能力的提升以及付出后的回报，背后还有一个隐藏的东西，那就是责任！
不管是升职还是加薪，个人对企业的责任、对社会的责任都在增加，所以为什么要强调脚踏实地，勤勤恳恳？如果一个人尸位素餐、德不配位，对企业、对社会都是一种成本。
如果把这个点无限缩小到某个部门的某个小团队，当一个人升职加薪，开始带领团队。他要考虑的事情就不仅仅只是个人的发展，还有下属的发展，满足上级的要求等等。
有一句话叫做水涨船高，在职场中企业、部门、领导就是船，下级就是水。如果水不能涨高，船就有可能搁浅，而且船要变大，也需要更深的水来支撑。成为领导之后，不是一个人在战斗，为团队着想就是为自己的未来着想。
笔者见过两种极端的领导，一种是老好人型，总想着照顾所有队员的感受，不去分析所有队员的特点，做不到恩威并施，最后导致能力强的员工流失。一种是对上对外温柔，对内强硬型，这种领导往往把队员压榨得干干净净，失去了民心，最后成员流失率特别高。
我们看这两种类型的领导，拥有完全相反的职场态度。前者往往在高层的争斗之中被赶走，后者往往能顺风顺水，但没有一个真心朋友。
笔者认为这两种都不是良性发展的类型，水涨船高，本质上说的是领导用人识人能力强，通过管理手段让下属完成自我实现、自我成长，最后通过员工的成长，工作效率的提高达到助推领导成长的作用。
以上是作为一个有手腕的领导，该去思考的东西。职场人最终梦想的都是做一个领导，但是领导的责任在肩头，不容小视。不论是关注下属的成长和利益分配，还是对上级、对外的处事态度，都是一门学问。
笔者简单说一个案例，笔者亲历过一个空降的部门领导，一开始很低调，前几周都在观察和研究队员、同级别的领导，随后把握住每一个人的特征和权势之后，开始行动。
第一个动作是结交有权势的同级别领导，第二个动作是开除两个队内成员，杀鸡儆猴，第三个动作是找到队内原来最德高望重的队员，通过加薪和奖金的形式，拉到自己的阵营。这三个动作之后，这位领导在同级别领导中建立了可靠关系，在队里建立了威望。
笔者之前的文章提到，职场中做人要低调、要多观察、少说话多做事，这些都是血泪真理，希望各位读者能慢慢去体会。
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