前沿回顾
之前上线的“群团”模块，产品按需求方的要求，直接给技术一个excel，按这个excel替换掉线上的表单数据吧。
于是，技术几个人一顿吐槽，于是就召开会议
一、会议开始，首先提出三个问题
1、之前的技术方案是怎样？
2、现在面临的异常点及问题是什么？
3、使用什么方案去解决问题？
二、针对上面三个问题，一步步展开说明讨论
1、目前技术方案
定时任务自动进行入会/离会
具体设置：
集团中存在有合同的人员，自动加入到工会、团员、妇联；
集团中合同终止的人员，自动离开工会、团员、妇联；
集团之间换岗换合同人员，比如：一人从集团A公司签合同到B公司；
人员会先从A公司终止合同，自动离开A公司工会，到B公司签订合同后，自动入会B公司。
2、面临问题
2.1 、实际入会人员与目前的入会人员不一致
原因：并非所有人员都是签订合同就成为工会会员，专业企业中的外业人员不会进入工会
2.2、工会不一致，目前涉及到的业务影响点
工会相关的业务有：工会会员可享受福利、需每月缴纳会费
在数据不一致期间：
（1）部分非工会会员，已进行了福利的发放，其中比如生日礼物福利；
【其中包含已领取生日礼物人员、及发送领取通知但未领取礼物人员】
（2）所有非工会会员，发放薪资时，工会费会计算到薪资中
【因项目是近一周上线，故只有薪资表，领导可看中的数据有误；目前还未发放薪资，必须中发放之前修复此问题】
三、解决问题的方案
1、针对人员不一致
（1）首先按合同自动入工会是错误的，故需关掉定时自动加工会的定时任务；
【修改定时任务代码，确保自动入工会去掉，保留自动离开工会正常；此外不会影响到自动加入/退出团员会、妇联会】
（2）目前工会那里已提供一份正确的数据，需要替换掉数据库中工会会员表中的数据；
【sql处理，确保工会表中会员的入会信息、人员信息完整而正确】
2、引入新的问题
关掉自动加入工会的定时任务，改成人员手动入会，导致：
（1）人员手动入会，依靠人员的主动性，需要督促到位；
（2）如人员未及时入会，导致工会会龄计算不准确；
然而，工会会龄又会影响到团体健康体检的福利
如何确保之前的工会会员，及之后的入会的会员，会龄计算正确？
最终决定此刻为临时方案，后期方案：单独对入工会的条件进行过滤后再自动加入工会。
3、影响的业务处理
（1）生日福利的发放数据
已发放的，在总务前台处有记录，拿来对比下即可，并将收到待办通知人员的名单给到总务人员，以防多发；
未发放但收到待办通知的，在数据库中进行处理待办关闭；
（2）薪资表中，更新工会会员名单后，进行重新生成薪资，保证薪资表数据正确；
四、最后，进行落实
产品人员负责：
1、核对正确且齐全的工会会员数据；
2、拿到总务前台发放生日福利的名单；
3、关于入会方案进行重新设计，给出最新具体方案；
开发人员负责：
1、处理更新工会会员数据、处理薪资数据、处理领取生日福利待办数据；
2、负责修改定时加入工会会员的定时任务
测试人员负责：
1、对最新工会会员数据进行校验；
2、修改定时任务后，重新测试此定时任务的功能；
3、跟踪并验证今日的所有任务进行完毕
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