小倪的辞职，是我始料未及的事情。她担任销售内勤一职，平时工作兢兢业业，受到同事的一致认同。她的突然辞职，事情的缘由是这样的。
国庆期间，直营店举行大促，公司安排人员出差。不过由于恰逢国庆和中秋双节合一，所有人员都以各种原因推脱。最后，老板找到小倪，小倪说：“家里小孩才刚满一周岁，不能去外地出差。”
老板有些不悦，因为她没有料到一向听话的小倪也会拒绝出差。于是，老板略显气愤的说道：“你的工作能力，较之你的前任还是有不小差距的。公司之所以一直留用你，是因为你的工作态度，但是你今天拒绝出差，让我对你有了不同的看法。”
回去后，小倪觉得老板话中有话，于是当天晚上就给老板发短信，提出了辞呈。当天老板并没有回复她，在第二天中午的时候，才回了这样一条消息：在公司困难的时候，你没有以公司利益为重，我对你感到非常的失望。
由于前些天出差在外，我是今天才听说小倪辞职一事。对于如此勤勤恳恳员工的离职，甚是感到惋惜，但事已至此，无法挽回。职场生存本事就是一门学问，从小倪辞职一事，我们从中窥视出以下几点职场生存法则：
首先，在平时工作中学会拒绝。其他同事都以各种缘由拒绝出差，但唯独只有小倪被辞退了。企业需要老黄牛式的员工，但老黄牛稍有打盹，可能就会被冠以“偷懒”的帽子。小倪平时工作勤勤恳恳，对各项工作的安排从无二话，这次拒绝出差，让老板始料未及。
其次，拒绝老板的方式要讲究艺术。不要直接拒绝老板，这样会让老板觉得很没有面子。小倪应该和老板这样说：“我回去和我婆婆商量一下，看看能否帮我代管几天孩子？”下班回家后再发短信回绝老板，可能效果会更好些。
最后，如果有可能的话，去找一家相对规范的企业。规范化的企业，一切以流程为准；而人治化的企业，一起以老板情绪为准。特别是当我们初涉职场的时候，平台决定个人价值的大小。
在很多老板的眼里：员工的离去，会对企业现阶段的发展产生些许影响，但并不会是长远和致命的。所以，他们不会在意人员的流失。殊不知，这是大多数小微企业发展的根本桎梏。
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