文/石墨杨
于乐之前工作的企业，出台了一个员工离职补充规定，规定前面一定有一段冠冕堂皇的套路话，于乐说这些话让人反胃作呕。
但是这段话确实没啥问题，问题出现在里面的条条框框里。
“为了进一步加强队伍管理，建立长效的选人用人和激励约束机制，坚持提高企业劳动效率，促进公司高效快速发展。”
最关键的是其中的两条霸王条款
1、公司中层领导干部因个人原因离职、解除劳动合同的，离开公司后，其配偶必须到生产一线岗位工作。
2、生产技术骨干、业务骨干因个人原因离职、解除劳动合同的，离职人员除了缴纳岗位培养培训费外，如其配偶属于公司员工的，须按程序一并办理离职手续。
于乐谈起这些霸王条款时，他暗自庆幸辞职的早，不然他也难逃厄运。
石墨杨认为：这不仅是企业在岗员工的不幸，也是企业无能的表现。企业不是靠提高待遇、人文关怀留住人，而是用所谓的密不透风的制度管理人，只能是制度越来越规范，打击目标越来越明确，规定越来越严格，人心越来越涣散……
无独有偶，在半月谈正好刊发了一篇文章，我觉得写出了现在年轻求职者的心声，与大家分享。
入职未满三年就跳槽也是一种倒逼机制
日前，一份调查报告引发网友热议，九成受访人士指出周围入职未满三年的年轻人跳槽居多。跳槽原因不尽相同，但薪资福利待遇、工作内容和职业发展是最常见的原因。
入职三年，在上一代人看来也许很短，还可以“再等等，再看看”，但在当下的许多年轻人心中已经够长了，长到了可以看清现实、做决定的时候——这就是变化。
随着时代发展，新一代职场人的心理特点和工作要求与上一代大有不同。由于在相对宽裕、更多保障的家庭环境中成长起来，他们的生活有了多种选择，于是更加独立，更追求个人意愿的满足，也更不能“忍”。
当代青年不再和企业畅谈“理想”，而是更把眼光贴近实际。面对一些企业承诺未来会“大发展”“涨工资”的态度，年轻人更愿相信自己看得见的待遇。事实上，他们的要求很简单，要么“赚得少但工作高兴”，要么“工作辛苦不高兴但是赚得多”，倘若二者皆不可得，那只好“另谋高就”。
面对新一代职场人的心理变化，大多数企业存在准备不足的情况。客观来看，许多企业都缺乏以人为本的企业文化，长期以来工资福利增长幅度较小，不能满足劳动者期待，其中既有受经济下行压力增大影响的客观因素，也有对劳动者福利待遇重视不够的主观因素，有的长期忽视劳动者权益，甚至通过单方面增加劳动时长等损害劳动者利益的手段来转嫁经营成本。
可以说，年轻人频繁跳槽的行为也是一种倒逼，他们不再忍耐和等待，他们看似“随性”行为的背后实则是用自己的方式进行着反抗，这样的事实将倒逼企业进行反省和改革，为企业文化注入更多以人为本的元素。
时代在前进，社会在变化，职场上的博弈态势也在不断改变。面对不再“忍”的新一代，企业与其抱怨年轻人“浮躁”、“不好带”，不如转变观念，更加重视劳动者的福祉，从源头上尊重、留住劳动者。
企业需坚持以人为本，尊重劳动者的合法权益，深入了解当代青年对工作内容和待遇的需求，从年轻人的角度出发，换位思考，提高劳动者的积极性，实现个人和企业双赢互利的目标。
这个问题不仅值得我们职场人思考，也更值得企业思考。欢迎读者朋友留言讨论。
我是思想的搬运者——石墨杨
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